經濟觀察網 記者 李華清财務管理領域的老兵，金蝶集團，将大力開拓人力資源管理市場。

5月7日，在金蝶雲·蒼穹峰會上，金蝶集團董事會主席兼CEO徐少春展示了一組數據：在中國，共計有760萬HR從業人員，平均每1名HR服務98名員工；人力資源管理領域的數字化轉型速度遠低于企業數字化轉型速度，2020年中國人力資源管理領域的IT支出僅為财務管理的36%，僅為美國的4%。

“人力資源管理轉型，還困難重重。”徐少春在峰會上總結道。

徐少春同時指出，在人力資源管理領域，或将出現新趨勢，例如企業用工向多元化契約關系轉變，組織形态向平台型組織轉變，個體從任務工具人向價值共創者轉變，薪酬激勵向價值付薪方向轉變等。

在這場峰會上，金蝶集團發布了面向大型、超大型企業的金蝶雲·星瀚人力雲，金蝶方面介紹，這是一款基于金蝶蒼穹PaaS平台構建的新一代HR SaaS産品。徐少春在峰會後的媒體群訪中表示：“希望未來，金蝶的人力資源管理軟件在市場上能夠像我們在财務領域一樣，獲得領先地位。”

金蝶方面介紹，早在21世紀初，金蝶就切入人力資源管理領域，貴州茅台、等企業已是金蝶人力雲産品的客戶，如今再推HR領域的新産品星瀚人力雲，亮點體現在：全球化、智能化、可組裝、柔性組織、靈活用工、激勵人才、“心”體驗（指使用成本低、學習成本低、運維成本低），這些都是大型企業、全球化企業因自己的業務需求而期待HR管理軟件能具備的特性。

是否能接觸到豐富的應用場景、了解大企業的需求，對于軟件開發商來說至關重要。金蝶中國助理總裁朱濤在峰會上舉了一個小例子：在巴西，企業做新入職員工信息采集時，會問員工是否已婚、是否是一家之主、配偶是否是巴西人，這在中國人看來可能會覺得很奇怪，但巴西企業采集這些信息，是為了正确報稅。

在HR管理領域，包括金蝶在内，已經有相當多的廠商涉足。徐少春認為，新品星瀚人力雲的優勢在于，一是融合了華為等大型企業的實踐、陳春花等學者的管理理念，二是采用了雲模式、SaaS模式，三是研發實力強，在深圳，星瀚人力雲有一支500多人的研發隊伍。

華為董事、質量流程IT總裁陶景文也出席了金蝶雲·蒼穹峰會，他表示，未來的數字化企業是“平台 服務”模式，隻有将業務能力标準化模型化，實現可複制可組合，才能快速響應業務變化。華為與金蝶在人力資源數字化領域展開合作，應對業務連續和數字化等挑戰，既吸收了業界優秀的管理經驗，又沉澱了華為自身場景的模闆。

峰會當天，金蝶集團沿襲了自2014年以來的砸舊立新傳統，砸掉了代表HR傳統管理理念的“牢籠”。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!