思維邏輯差的人适合做獵頭嗎?年後的跳槽季即将來臨，一年一度的職場升遷又要開始，我來為大家科普一下關于思維邏輯差的人适合做獵頭嗎?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

思維邏輯差的人适合做獵頭嗎

年後的跳槽季即将來臨，一年一度的職場升遷又要開始。

春節假期剛剛結束，尚在老家的小林還未來得及回京投入工作，就接到一通來自獵頭的電話。對方在幫一家新能源公司找市場營銷人員，因為有大廠工作經驗，小林被視為不錯的人選。這完全是意料之外的電話，他年紀尚輕從未接觸過獵頭，盡管詫異，但小林還是與其保持了聯系，以備不時之需。

有人被獵頭找，有人則自己主動找獵頭。李芳在一家互聯網公司工作了兩年，雖然職場經驗并不是很豐富，但能力出色。節後上班，她主動翻開之前加的獵頭微信，想聊聊看有沒有更好的機會。

越來越多的年輕人，正在通過獵頭實現職場進階。

傳統印象中，需要用到獵頭的崗位往往是總監級别或者年薪百萬的精英人群。但事實上，随着行業發展，獵頭正在“下沉”。不管是崗位、行業，或者工齡、薪資，相比以前，獵頭服務對象的範圍早已發生了變化。

近期，中高端人才招聘平台獵聘聯合獵頭公司添才翰格，進行了一場“獵頭不是奢侈品”的直播互動招聘，恰好能說明這點。這場活動的在招崗位，覆蓋了傳媒、建築、制造、服務等行業，年薪均在20萬元左右，獲得了不少年輕人的關注。

從奢侈品到必需品

獵頭行業在中國的發展已經進入第三十個年頭，職場人和市場對于獵頭的認知也不斷加深，從神秘、隻服務精英人群的刻闆印象，變為更客觀的顧問、求職跳闆、信息渠道。

對于追求自我價值實現的年輕職場人而言，大家不再認為隻有精英才需要獵頭，而是想要在事業上有所成就的人，都應該和獵頭成為“朋友”。

去年秋招季，有媒體針對00後大學生做了一項求職調查。報告顯示，00後對自己進入職場後的薪資比較樂觀，67.65%的受訪者認為自己畢業十年内會年入百萬，70.34%的受訪者表示，說“躺平”隻是過一下“嘴瘾”，其實工作中會很努力。

對年輕人而言，工作不是單純的“飯碗”，而是展示和發揮的舞台。他們對于事業所帶來的成就感和自我價值實現看得無比重要，而獵頭所代表的就是更好的工作平台和升遷機會。

獵聘此前發布的《中國人力資本生态十年變遷白皮書》顯示，67.13%的職場人認為獵頭對于找工作的幫助很大。擁有獵頭朋友的職場人數量相比十年前也大幅提升，2011年僅有7.18%的職場人擁有獵頭朋友，2021年這一數字達到了43.52%。

對職場人而言，有必要認識獵頭的另一個原因在于，這屆年輕人面臨的外部環境是更為複雜的。盡管他們對事業更有企圖心，但其判斷會受到疫情、宏觀環境、産業結構調整以及行業變化等多重因素影響，因此選擇工作需要更加謹慎。

這是很多職場人選擇和獵頭保持聯系的重要原因，在沒有更多前輩指導經驗的情況下，獵頭所擁有的行業信息和職業知識顯得尤為重要。

為了更好地匹配企業需求和候選人，獵頭往往要做大量的研究工作，去了解雇主所在行業的發展趨勢、人才供需狀況、薪酬構成、公司發展戰略等。因此，一位資深的獵頭對行業的洞察和敏感度，不亞于在該行業工作多年的人。

添才翰格CEO鄧宇飛在直播中表達了類似觀點，他表示：“職場人應該多一些獵頭朋友，不是說要随時跳槽，而是可以經常了解一下市場動态。哪些公司在大量招人，哪些行業在快速崛起，哪些崗位現在很熱門很稀缺，時刻了解，讓自己的職場生涯更有參考方向。”

此外，當局者迷，旁觀者清。在職場競争之下，好的獵頭就像一面鏡子，可以在溝通反饋中，分析職場人的不足，幫助其在業務能力之外的管理、表達能力等方面進行提升。

當職場年輕人越來越意識到獵頭對其職業生涯的重要性，自然也更願意和獵頭做“朋友”，這個行業也從當年的“奢侈品”，變為了當下職場人的“必需品”。

企業需求變化，獵頭行業“下沉”

職場人對于獵頭的态度變了，獵頭服務的人群和行業也已經發生變化。

近幾年來，獵頭行業整體呈現出“下沉”趨勢。從公司層面來看，獵頭服務不再是大公司和一線城市公司的專屬，中小公司、二三線城市的公司也有了獵取人才的意識；從行業來看，不管是互聯網、金融、快消，還是制造、農業、生活等領域，都有獵頭服務需求。

下沉體現最明顯的是獵頭所獵對象的崗位職級和薪資。國内獵頭行業發展早期，主要“獵取”資深技術人員以及年薪百萬的管理層，因此形成了獵頭的“精英”特點。現在，公司基層員工和年薪10-20萬元的人才也成了獵頭的服務對象。

有數據顯示，近幾年來獵頭發布的職位不再一味鎖定管理層，2020年高級管理職位占比為7.74%，與專業性、技術性密切相關的運營、産品經理、醫藥研發/生産、運維/技術支持等崗位數量顯著上升。

此外，一項來自獵聘的數據表明，94.34%的獵頭表示與十年前相比，當前所接觸的中高端人才具有年輕化的趨勢。文章開篇的小林正是這樣的例子，雖然他年紀尚輕，但也被獵頭納入了候選人範圍内。

行業的下沉，與企業認知變化和用人需求變化密切相關。

以前隻有大公司有充足的招聘預算，但商業競争的加劇，讓企業越來越重視人才，中小公司也更願意在招聘上花費更多心思。一位公司創始人指出，對企業而言，獵頭能讓企業更快速地接觸到優質的人才，讓整個招聘過程更專業、更有序，也更人性化。

因此，現在不管是大公司還是中小公司，使用獵頭服務的意願都明顯增強。前者強敵環伺，業務發展需求大；後者處于業務發展的關鍵階段，人才需求緊急，獵頭主動出擊能夠更快地滿足招人訴求。

其次，不管是金融還是農業，人才需求是普遍存在的，行業發展過程中，獵頭服務的優勢也在企業中普及開來。近年來随着産業重心調整，數字化、智能化轉型成了企業發展大勢，農業、生活服務、制造業等傳統行業都面臨着産業升級，人才緊缺，獵頭成為滿足其招聘需求的核心途徑之一。

這也催生了獵頭行業服務對象出現“低薪、年輕化”的下沉趨勢，由于本身市場存量人才就不太夠，每一個人才都彌足珍貴。

鄧宇飛介紹，在朝陽産業和各個行業的朝陽部分，企業的表現是最明顯的。如金融行業的科技闆塊，電商的直播闆塊，制造業的智能制造，汽車的新能源闆塊。這些領域往往人才相對緊缺，且企業需求緊急，委托獵頭招聘時不僅重視管理層、技術層，也同樣需要優秀的基層員工作為公司的執行層。

對于朝陽産業或者新開拓業務方向的企業來說，獵頭的價值不僅僅在于候選人資源的豐富度，還在于其人才規劃的專業性。瀚納仕戰略客戶業務總監Jack Gong表示，生命科學、科技、高端制造業等領域的客戶是公司業務的增長點。這類創新型客戶通常沒有具體的人才畫像，需要借助獵頭的專業知識，不斷摸索匹配現有人才市場，來幫忙搭建一整套人才班子。

随着行業三十年來的發展，企業雇主們越來越意識到，獵頭不僅能更專業、更快速地幫助其找到合适的候選人，更重要的還在于能幫助企業給出人才規劃指導，實現更好的發展。可以說，不僅是職場人認識到了獵頭的必要性，各行各業的企業雇主也不再視獵頭為“奢侈品”。

技術賦能讓“普惠”成為可能

奢侈品之所以被稱為奢侈品的原因在于其高昂的定價，獵頭服務剛進入國内時，也是這樣。

作為舶來品，起初國内的獵頭市場以跨國公司居多，其主要為世界500強企業服務，人力成本高，精力有限，所以收費也較高昂。後來本土獵頭公司湧現，技術革新，獵聘等互聯網招聘平台出現讓獵頭行業能夠實現跨區域、低成本、高效率地開展業務。

一位從業二十餘年的獵頭顧問表示，“獵頭行業的成本與效能也比過去有了很大的進步，交付費用也沒有那麼高了，反而速度越來越快，成功率和專業度也比過去有了很大的提升。”這也是越來越多的企業願意使用獵頭服務的重要原因。

互聯網技術改變了許多傳統行業，對于以人作為重要資源的獵頭行業而言，正是因為獵聘等在線招聘平台的技術賦能，幫助其實現了低成本、高效率。

獵聘專注于中高端人才市場，這一特點決定了其成為獵頭尋覓人才、拓展資源的重要途徑。早在2011年上線時，獵聘就首創連接企業、個人和獵頭三方的招聘系統，為獵頭提供免費的行業資源。對獵頭公司而言，這給予了他們非常大的支持。

重慶仕睿博就是典型的例子。這家公司成立于2016年，一開始隻有10人不到，如今公司規模已經達到100多人。其創始人梁棟表示，獵聘為公司的業務提供了足夠的支持，無論在訂單的數量、品質、客戶的穩定性和回款時間上面，都具有明顯的優勢。

獵頭公司變多，服務成本降低意味着市場競争更加良性，企業選擇的範圍也更大。再加上意識的轉變，獵頭行業才能成為服務大多數人的行業，而非精英人群專屬。

數字時代的技術革新，通過人工智能進一步降低了獵頭的工作成本，提高了成單效率，從而讓更多企業用上獵頭服務成為可能。

獵聘推出的“面試快”、“入職快”産品，通過數據庫結合人工智能，将O2O的模式應用到招聘領域。在需求階段，對很多企業來說，尋找合适的獵頭公司是件麻煩事，但智能匹配很好地解決了這一問題。在獵聘上，企業根據招聘需求發布服務訂單，系統匹配合适的獵頭公司自主接單。

為了滿足企業中高端人才招聘需求和提高獵頭顧問工作效率，獵聘不斷通過AI技術實現精準匹配，長期以來積累的大數據及相關分析，能夠讓獵頭尋找到更合适的候選人。

添才翰格CEO鄧宇飛舉例，一家國企背景的公司曾在短期内需要一批建築類人才，需求緊任務重，獵聘通過算法機制幫助瀚格累計完成1000多位候選人的推薦，300多場面試，最終敲定100多人入職。

在技術賦能之下，獵頭服務的價格更加便宜，質量有保障，且效率更高，獵頭顧問還可以釋放出更多精力來深度服務客戶和候選人。多重因素下，獵頭行業正迎來最好的發展機遇。多家獵頭公司表示，過去一年是近五年來公司業務最好的一年，業務迎來大幅度增長。

鄧宇飛認為，獵頭這個行業未來還将變得更加常态化，進入精細化市場分工階段。從行業、職能、崗位、中高端等各角度來說，都将有相關領域精專的獵頭公司，以滿足不同類型企業以及不同規模企業的需求。

行業發展之下，當獵頭普遍化、常态化，對于職場人和企業來說，無疑是一件好事。

來源： 中國青年網

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