tft每日頭條

 > 時尚

 > 易烊千玺楊洋紅毯合照

易烊千玺楊洋紅毯合照

時尚 更新时间:2024-08-02 03:14:05

導讀:最近收到很多網友的留言,咨詢各種發型問題,因為工作較忙一直沒時間一一回複,今天就把一些問得較多的話題給大家聊一聊自己的看法,今天的話題是:瘦長臉的男生适合什麼發型。

瘦長臉其實很好選發型,對于男生來說瘦長臉屬于帥氣型的,看看很多男明星都臉型都屬于瘦長型的。你隻需要參考他們的發型,你就知道你适合什麼樣的發型。而圓臉型或者大臉型反而沒有長臉型好選發型了,下面就介紹一些瘦長臉型男星的發型,大家一起了解一下。

易烊千玺

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)1

▲ 易烊千玺的發型了解一下。千玺屬于長臉型,一款狗啃式的短發發型,劉海可以讓臉型的長度變短,頂部的輪廓可以襯托出更圓潤的臉型效果。這樣不僅不會使臉型顯長,還顯得非常陽光帥氣。太長的臉型可以選擇有劉海的發型,額頭發際線标準的留中分、四六或三七分也不錯。因為男人的臉型露出來才更有男人味,也更帥氣更陽光。

陳學冬

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)2

▲ 陳學冬也是偏長偏瘦的臉型。四六分的發型,劉海自然垂落的兩邊,反而顯得臉型更加的完美。男生的發型主要是體現陽剛之氣,發型可以從酷的方面和帥的方面進行設計。陳學冬這款發型非常陽光,非常帥氣。并沒有讓臉型顯得過長,反而更加好看。瘦長臉型不建議留太短的發型,比如寸頭類似的發型,會顯得臉型更加瘦長。

魏晨

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)3

▲ 魏晨也是長臉型。他的所有很多發型都露出額頭,反而顯得非常帥氣。因為從審美角度來說,長臉型的男人更英俊潇灑,搭配各種發型都不難看,隻要不是發際線靠後,額頭太大的人,什麼發型都适合。有些男生的臉型過于瘦長,就不要選擇露額頭的發型,哪怕有一點劉海也行,完全露出來額頭和發際線,會新讓你的臉型顯得更瘦更長。

朱一龍

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)4

▲ 朱一龍的臉型也屬于長臉型,但他五官立體,顯得非常有男人味。這樣的長臉型留什麼發型都好看。如果發際線偏低,最好選擇露出額頭的發型或者分頭的發型,也可以把頭發稍微燙卷一些,這樣看起來會更加柔和,就不會顯得臉型太瘦太長了。

楊洋

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)5

▲ 楊洋的臉型也比較偏長,他并沒有用劉海區遮蓋額頭讓臉型顯短,而是留長個五官更立體,更顯得陽光帥氣。有些男生臉型瘦長,額頭較窄,最好選擇有劉海的發型,或者四六、三七分的發型效果比較好,用頭發遮蓋不足之處,才能把發型襯托的而更加完美。

張藝興

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)6

▲ 張藝興臉型也偏長,仔細看看他的發型,各種露額頭、分頭 、有劉海的發型都有,每一款都感覺到很适合他的臉型。其實這就是長臉型的超出,隻要發質沒問題,發際線額頭标準,哪怕顔值不夠,做出來的發型也不會難看,還能提升氣質和逼格。

井柏然

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)7

▲ 井柏然的臉型也是瘦長型的,四六分的卷發發型也顯得非常帥氣,帶來的是陽光帥氣的感覺。有些男生的發際線有旋無法留劉海,就隻能選擇這種四六分或者三七分的發型,但劉海稍微留長一點,可以更好的修飾額角和發際線,讓臉型看起來有更加有型,而且還非常文藝範。

王力宏

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)8

▲ 王力宏的臉型是典型的瘦長型,他的發際線偏低,額頭不夠飽滿,所以早期的發型都有劉海,而現在的發型大部分都是露額頭的,這樣的發型造型顯得更有氣質。所以,發際線低的男生可以考慮露出額頭的發型,比如大背頭、斜背頭或者二八分的發型,非常帥氣也很時尚。

韓東君

易烊千玺楊洋紅毯合照(長臉型的男生适合易烊千玺和楊洋的發型嗎)9

​▲ 韓東君臉型很有立體感,也屬于瘦長型的臉型,發際線不高發質不錯,做任何發型都顯得非常帥氣,當然這和他的顔值氣質有關,駕馭什麼發型都能hold得住。男生們不要再為自己的臉型長而自卑,也不要為選擇什麼發型而糾結,因為你的臉型屬于好做發型的哪一類,重點是找一位技術好的理發師,這比你選發型更靠譜。

PS:前面說了,隻要不是大臉型,各種臉型都比較好選發型。長臉型可以參照上面幾位男星的發型,隻要你的頭發條件夠,随便一款發型都帥氣。

個人觀點,不喜勿噴。希望我專業的解讀和獨特的觀點能幫到你,更多話題可在下面評論中繼續交流或吐槽!

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关時尚资讯推荐

热门時尚资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved