我國的養老保險目前分為城鎮職工基本養老保險，城鄉居民基本養老保險兩種類型。城鎮職工基本養老保險如果屬于自身的原因導緻到了法定的退休年齡，養老保險繳費年限不足15年的，這是不能一次性補繳的；城鄉居民基本養老保險，如果距離待遇領取年限不足15年的，在很多地方都是可以一次性補繳的。

城鎮職工基本養老保險分為單位職工繳費和靈活就業人員參保繳費兩種類型，按照社保法的規定，用人單位在職工入職的30天之内，要為其辦理繳費登記，形成了勞動關系以後，要按時足額為職工繳納各種社會保險。

但在實際中，很多用人單位由于法制觀念淡薄，不遵守社保法和勞動法的規定，導緻在這些單位工作的職工沒有按時繳納養老保險，也有的單位是不為試用期的員工繳納養老保險，或是最近幾年才開始為職工繳納養老保險。

對于因為用人單位的原因，沒有按時為職工繳納養老保險的，如果勞動者通過舉報，投訴或是申請勞動仲裁，責成用人單位為職工補繳養老保險的，這種情形下，對于該職工在該單位工作期間應當繳納養老保險的年限是可以一次性補繳的。

有很多農村出來務工的人員，由于出來工作時年齡已經比較大了，和用人單位形成勞動關系以後，用人單位也要為其繳納養老保險，但由于參保時間比較晚，到了法定的退休年齡時繳費年限無法達到最低15年的要求，無法按時辦理退休。這種情形就屬于因為個人參保時間晚導緻的，是不能進行補繳的，隻能逐年繳費，待逐年繳費年限達到15年後才能辦理退休。

靈活就業人員繳納職工養老保險的，也同樣存在參保時間比較晚，有的是因為辭職離職導緻的，有的是因為個人當初對養老保險認識不足導緻的，到了法定的退休年齡，但是養老保險繳費年限無法達到15年，也把希望寄托在達到法定的退休年齡時能夠一次性補繳，但按照目前的政策也是不能一次性補繳的，隻能逐年繳費。

遇到了這種情況，要麼就是作為退保處理，一次性退回自己個人賬戶的資金餘額，退保顯然是不合算的；要麼就是轉入城鄉居民養老保險。按照城鄉居民養老保險制度的規定，對于距離法定待遇領取年限不足15年的人，既可以逐年繳費，也可以一次性補繳，最高的補繳的年限為15年。但城鄉居民養老保險一次性補繳也是不合算的，因為一次性補繳的政府補助部分不能享受，從目前的政策導向來看，還是鼓勵大家逐年繳費。

綜上所述，養老保險隻有在這兩種情形下才能補繳。一是單位職工因為單位的原因導緻沒有按時足額繳納的，應當繳納的年限是可一次性補繳的；二是城鄉居民養老保險中，距離待遇領取年齡不足15年的可以一次性補繳。

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