人力資源管理系統，簡單的說就是電子化的人力資源管理，企業在管理的過程中，通過信息技術對人力資源進行在線處理、統計、分析的一種實用性軟件，如招聘、考勤、排班、績效、薪資、培訓等等，能夠提高企業管理水平，最終目的是降本增效。 目前市面上相關的人力資源管理系統、ehr系統、人事管理系統、hr系統等等很多，軟件商很多，選擇豐富，但也造成了企業選擇困難！企業需從自己實際需求出發，結合預算、部署等方面，查看功能深入度、服務等，選擇适合的！

今天就跟随彙通ehr小編一起看看：hr系統的常用功能介紹！ 1、組織架構Hr系統可建立企業的完整組織框架，支持多種組織結構設計模式，可靈活設置各級組織機構、機構間上下級關系，并且在系統中準确定位每位員工，還可以通過組織架構管理工具對組織中部門、職位、職務等信息進行維護，構建企業HR業務流程的基礎。 2、人事基礎hr系統可建立員工檔案、人事異動等其他基礎信息，協助HR人員基本事務處理如入職、異動、離職等，同時為其他模塊實現分析、統計、預測、預警等應用提供數據。 3、考勤管理Hr系統可建立高效考勤管理機制，包括複雜而多變的排班處理、勞動力成本控制、考勤數據實時采集與集中運算、多考勤設備支持、自然描述語言平台。還可為企業提供智能排班調整、自助考勤管理、工時管理等功能，為工資計算提供相關數據，考勤數據直接聯動工資計算。

4、薪酬管理hr系統的薪酬管理功能可以根據不同崗位自定義薪資方案，靈活設置計算公式和規則，一鍵核算，生成銀行報表、工資條等。 5、績效管理hr系統的績效管理功能可以靈活定義多種考核方法，支持BSC\KPI\MBO\360等績效考核方案，滿足不同企業考核管理需求。自定義考核表單（模闆），考核流程（計劃審批、評分、指标調整、申訴等）。考核結果關聯工資核算績效工資。

6、招聘管理建立的招聘需求可以對接到主流的招聘網站和企業門戶網站，通過對崗位職能和技能的分析從而指标化其特征要求。根據采集到的各部門招聘需求生成招聘計劃，動态更新。所有被系統采集到的人才信息都進入預備人才庫以備查詢。可根據事先設定的招聘評價體系對應聘者進行量化評估。

7、培訓管理hr系統可對整體培訓計劃的制定、執行及培訓過程進行全面管控，實現培訓資源的整合，提高培訓效率、增強培訓效果、降低培訓成本、擴大培訓範圍，滿足員工個性化培訓需求與差異化企業培訓管理。此外，特色的電子化流程管理與在線考核評定體系，有效融合崗位、知識、課程、目标、評估、管理的培訓系統六大主題，為企業的培訓管理體系與培訓能力建設搭建标準化平台。

彙通科技作為管理咨詢培訓、人力資源管理系統一體化解決方案供應商，有本地部署的彙通精益版、SaaS的彙通易企版，得到了國内數千家企業的選用和認可，項目實施成功率100%，幫助企業實現了考勤管理、績效管理、智能排班、報表分析、薪酬管理、電子簽核、招聘培訓、就餐消費、驗廠等信息化管控和數據分析，提高了企業的管理效率，降低了人力資源成本。

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