來源：募格學術綜合自封面新聞、知乎、華商報等

研究生面試高校後收到拟聘用通知，誰知道公示期滿後學校卻沒有錄用他們，按照招聘流程，本來該入職高校的他們，現在成了“待業”人員。

高校“招而不聘”，這些研究生困惑了...

據封面新聞報道，長春一研究生小夢告訴記者，今年上半年，她和四位求職者，參加東北XX大學圖書館專業技術崗位招聘，通過了層層選拔，均收到了學校的拟聘用通知。

拟聘用通知

原以為可以順利入職，沒想到在拟聘用公示期滿後，5人通通被刷掉。

這讓5位研究生懵圈了，本來以為可以入職，結果卻“待業”了。還有求職者猜測，這背後可能與學校評議時商定的編制數量有關。

學校人事處給她們的回應是，“按照學校安排，審議沒有通過，不同意他們這次入職，但不方便告知沒通過的原因，無法多說。”

根據一項調研數據顯示，研究生畢業後的首選工作方向，基本都是高校或者高校相關，可随着研究生數量的擴招增多，高校的崗位，在近幾年也越來越“狼多肉少”。

而這一現象，也孕育了很多招聘中的不公平出來，像是這回的招而不聘，還有的高校，在招聘中，也是上演了各種“神奇操作”....

第一操作：待遇和安家費

經常關注招聘領域的碩博士們，或許看到過這樣的高校招聘“入職30萬年薪。直享副高待遇，每月發放安家費，解決子女入學問題。 ”

乍一看，高年薪、高福利、高校平台，是不是很心動？

曾經就有某985高校靠這樣的招聘條件6年引進了8000多青年人才！當時還在網上引起過不小的熱議。

可是，引進到手了，這些博士們漸漸發現，這薪資和當初學校允諾的，有點不一樣。

據知情人分享，傳說中的 30 萬年薪，實則隻有 20 萬出頭，還是稅前。更坑的是，這 20 多萬是“打包”價，社保醫保住房公積金和其他保險全都包括在内。

這樣薪資一下子就砍掉接近一半，更别提那些隐形福利了。實際上每月到手隻有9000元左右。扣掉一線城市的吃住成本，所剩無幾。

薪資少了，那安家費呢？

現今有不少高校招聘教師開出優厚待遇，動辄安家費10~20萬，科研啟動經費30~50萬等等，那麼簽訂了合同之後，你就一定能拿到這筆錢嗎？這事也遠遠沒有你想象的那麼簡單。

一些高校開出的優厚待遇

一般博士到了新單位報道後，學校人事部門會告訴你這兩月沒工資，要等省人社廳的手續走完并公示之後你才可以算為我們學校的正式員工。由于都是剛入職，還沒成正式老師，博士們一般不敢提安家費的事。

兩個月後終于等到了人社廳的公示，作為博士的你終于成為了正式職工，這時可以名正言順的去領安家費了嗎？

不，這時學校又會告訴你，學校的安家費不是一次性發放的，是10年發放期。

例如，你的安家費是20萬，那麼先發給你5萬，剩下的15萬按每年1萬5給你發放，一共發10年。

而且，這時學校還會說這5萬不是直接打到你銀行卡裡的錢，而是作為給你補助的形式打給你，但是要交20%的稅（現在稅點已調整），也就是扣除1萬，隻能到手4萬！

也有經曆過類似事件的網友這樣說：

而且，安家費的發放，還涉及到一個“個稅”的問題。

一般學校發放安家費，是不屬于政府補助性質的，也就意味着，你要交個稅，那麼，假如你要一次性取幾十萬，需要扣45％的個人所得稅，相當于打了個對折，換誰也接受不了啊。

所以，博士在簽訂合同時，往往還要特别注意下學校承諾的安家費是稅前還是稅後的金額，同時以什麼形式，多長周期發放。

第二操作：想轉正？可不容易

現在很多高校的聘用制度都是“非升即走”。在招聘時，高校會允諾在一定期限内，隻要達到了學校的考核指标，那麼就可以擁有正式編制入職，似乎是一個公平競争職位，能者而上的好方法。

可在實際中，想通過，可不容易。

這主要跟高校自己定的指标有關了。雖然前期招聘隻是說達到副教授水平，但實際上，無論個人水平在專業方向上算什麼檔次，最後都隻要固定名額的人。典型的狼多肉少，你們都已經達到當初協議要求？不好意思，我們隻要四青或者潛力四青。

也就是說，學校的指标，往往是動态的，随着你快要達到而增高。非升即走制度本身是能者居上沒有錯，可是如果指标變成了隻有特定人能通過“動态指标”，那對于被淘汰的青椒來說，除了這幾年自己拼命做的任務給學校帶來了指标和排名的上升外，于自己，隻留下了失業邊緣的尴尬。

第三操作：離職也不容易

等你和學校簽了合同，可是工作實在看不到上升空間，此時的你想和學校好聚好散？對不起，學校會說“散可以，款項退一下。”

曾經有讀者跟小募吐槽，自己想換個環境，準備調動工作。人事處的老爺們說要退款，不隻是聘用合同的違約金，而且還有之前的大部分工資。

當時他說，學校是這麼給自己算的：

首先，要把2018年的扣回來（2018年考核工作都結束快一年了，現在又要扣回來），當時的文件要求是350多，盡管去年沒發文件，盡管今年的文件說250就合格，可是你去年255課時就是不合格，扣你15000。

那麼，再算算今年的，你每月基本工資4k不到，扣掉社保醫保之類的（預扣，因為混亂的管理，到目前也沒有建立社保賬戶）學校收着，你就2k不到，算你有點工作量吧，再給你1k不到，你每月也就3k不到，之前每月發你9k多，都要扣回來，也就是70000多（每月扣稅按照9k多扣，而讓你退款，隻字不提了）。

再加上違約金，3k，來吧，一共差不多90000，不交，不給檔案，你就别想調動。

等于說他幹了1年9個月準備離職，不光這9個月的工資沒有了，還要倒賠學校9萬。

最後，讀者給小募說自己已經交錢走人，當吃個啞巴虧，下回選高校時，需要慎重慎重再慎重。

高校招聘坑多，很多碩博士在遇到問題時隻能吃啞巴虧，像這回的公示招收卻又不聘用你，還有的聘用了之後又不轉正，先前允諾的薪資入職卻發現到手還不到一半.....

當然了，也仍然是有一些好的高校，會明确的把考核标準、薪資标準、安家費發放等直接寫進合同。大家在挑選學校時，也一定要多注意這些小細節。

希望每個人都能找到理想的工作~

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