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目前,我國的人力資源管理(HR)從業者人數在400萬左右。随着知識經濟的到來、民營經濟的發展和大量外企的湧入,中國的人才競争日益激烈,越來越多的白領人士把人力資源培訓作為提升競争力的“加油站”。
國家職業資格考試—人力資源管理師證書可謂是人資從業的敲門磚,對于人力資源專業畢業的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。
而對于非人力資源專業畢業的人來說,它是入門的基本條件。你可以不拿出來,但你必須擁有這個資質。
01
業務範圍
持有人力證書從事的業務範圍:
01. 編制并實施人力資源發展計劃;
02. 進行職務分析,工作評價與績效考評;
03. 進行組織機構,崗位和服務的設計與改善;
04. 進行職業資格和專業技術資格的設計評價;
05. 研究、制定并實施激勵與勞動報酬制度及标準;
06. 編制并實施人員選拔與培養計劃;
07. 編制、組合并實施職工教育、技術培訓和崗位培訓計劃等。
02
實際哪些人在考
01.從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要,可能會考一個更高一級的證書,畢竟在這個人力資源這個圈子混,别人有了,自己也得有一個,至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書,不過目前的實際情況是,不是所有的公司都要求要有這個證書的,嚴格寫明要有這個證書的企業還不是很多,大多數是作為一個參照依據。
02.在校學生和即将畢業的的人員
特别是人力資源相關專業的學生,基本上在畢業之前都會考完三級證,也有一部分其他專業的學生,不打算從事原有專業的工作,打算轉行的。
現在的大學都流行考證,畢業找工作的時候,手裡沒有幾個證書,都不好意思說!
當然,這個觀點是片面的,但現實是很多人考證是比較盲目的,不管對自己有用沒用,先考幾個再說。
有幾個證書,投簡曆的時候也會多幾分自信,誰又能完全否認呢?
03.咨詢公司、獵頭、培訓行業等群體
這些行業多是要和人力資源從業者打交道,所以必須要具備一定的人力資源管理知識,沒有一定的專業度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一緻的看法。
隻有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業務上的合作。
所以,這類人員,需要有比較系統的人力資源管理知識,如果完全不懂,是沒辦法和客戶溝通的。
當然除了這些人員,還有中途轉行做人力資源的,也有工作需要,需要了解人力資源的,還有對人力資源有興趣的,也會考這個證書。
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持證上崗優勢
01. 上崗從業必備:企業裡的赢家,老闆和員工的知心人;在企業裡從事人力資源、勞動關系等工作;新型職業資格,市場就業廣闊。
02. 人才缺口(技師入戶):擁有職業資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬元,在2008年開考的資格認證中選報人數位列第一。
03. 廣闊發展方向:企業人力資源管理師;企業工會人力資源;人社部人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。
04. 高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元; 二級人力資源管理師:年薪10-15萬元; 三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。
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考證好處
01.通過考試可以系統的學習HRM的相關知識
02.通過考證能加強自身學和修養,不考證沒壓力,沒壓力就不願意學習,不願意學習就養不成良好的學習習慣。
03.考證并不是唯一目的,資格證書有時候在找工作的時候很有用,如果你是做人資的自己連證書都沒有是不是感覺很不專業,當然有很強專業能力的不需要證書來輔助證明你的能力。
04.證多總不會是壞事,想考就考不要在意别人的評價和建議,自己想做的事情會更容易做好。
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一、考試時間
每年的5月和11月的第3個周六。(注:很快就到2019年5月咯~)
二、國家職業等級
三級企業人力資源管理師
二級企業人力資源管理師
一級企業人力資源管理師
三、培訓特色
上課地點可選擇
天河校區:3号線石牌橋地鐵站A出口100米處宏發大廈6樓
黃埔校區:開源大道企業加速器C6棟(開發區高技能實訓中心)
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教學質量有保障
銳旗學校人力資源管理師從2002年開始組織考試、培訓,廣州市第一批試點單位。
一流的師資隊伍
授課老師出自企業高管以及對應企業模塊的負責人,很多是考評組的高級考評員(閱卷老師),理論與實戰兼備資深認證考試講師團。
簡單列舉3個:
高通過率
整體通過率保持在50%左右,高出廣東省人力資源管理師平均15-20%,2018年上半年更是超過65%。
四、學員好評 · 效果看得見
五、費用明細
(包含培訓費、教材費、報考費、資料費)
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