企業人力資源管理師和人力資源管理師職稱聽上去是不是感覺都差不多，很多人甚至認為這是同一個證書，雖然隻有兩字之差，但卻是兩個完全不同的證書。組織考試和證書頒發單位不同、報考要求不同、證書樣式不同……

1）經濟師人力資源管理師考試：

屬于專業技術資格考試，由國家人力資源和社會保障部認證，全國統一組織考試，即國家統考

2）企業人力資源管理師考試：

屬于職業技能等級鑒定，由用人單位和第三方機構開展認定和頒發工作，即省級考試

從證書的發證機關看，人力資源管理師考試是最權威的人力證書考試，相較而言，國考的含金量更高，企業更認可，這就好像統招和特招一樣，經曆過千軍萬馬的PK，大家自然認為能力更勝一籌。

企業人力資源管理師證書樣本

經濟人力資源管理師證書樣本

考試性質：

企業人力資源管理師屬于國家職業技能等級認證，從2021年開始由人社部監管的第三方評價機構組織考試和頒發證書，但證書的作用和效力不變，還是在國家職業資格工作網查詢，符合條件的人員同樣領取職業技能補貼，并享受其他人才政策，屬于從事人力資源工作的上崗證。

人力資源管理師職稱是指經濟師方向的人力資源管理師，屬于職稱考試的，是集人力、經濟、财務、稅收一體化複合型人才。在（人社部發（2019）53号）中明确提出了“将人力資源管理職稱直接以專業命名”，全國統一組織考試，人社部頒發證書，成績合格可評定初級或中級職稱。

總結：企業人力資源管理師是崗位從業證書，可以理解是一種入戶的門檻。人力資源管理師職稱是專業技術資格級别證書，是一種專業技術職稱。

1）經濟師人力資源管理師：

人力資源管理師是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的标志，屬于專業技術資格，可以“以考代評”獲得職稱。

2）企業人力資源管理師：

企業人力資源管理師是指從事某一專業學識、技術、能力的起點标準，屬于職業技能等級證書。

1）企業人力資源管理師：

2019年12月30日國務院發文稱，2020年将分步有序地将水平評價類技能人員職業資格全部退出國家職業資格目錄，不再由政府或其授權的單位認定發證，也就是說2020年企業人力資源管理師就要取消了，目前主要安排老考生補考等收尾工作，由各省市自行安排。

2）經濟師人力資源管理師：

根據人社部發布的《人力資源社會保障部關于印發經濟專業技術資格規定和經濟專業技術資格考試實施辦法的通知》，人力資源管理師納入經濟專業技術資格考試全國統考，實行全國統一考試制度，由全國統一組織、統一大綱、統一試題、統一評分标準，全國地級城市均設置考點。

考試通過以後，頒發人力資源和社會保障部統一印制的人力資源管理師證書，獲得人力資源管理師職稱，既能享受國家規定的相應職稱待遇，又能憑借其職業資格證書的專業性，從事人力資源相關工作。

3）适用範圍：

企業人力資源管理師從事的工作更具體，主要針對企業内部從事員工招聘、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系協調、人力資源規劃等工作。

人力資源管理師職稱主要是方便國企、央企、事業單位相關專業技術人員對應崗位的工作标準。工作的内容更廣泛，不僅要從事員工招聘、績效和薪酬管理、勞動關系協調等具體工作，還會涉及到金融、會計、稅務、審計等方面的工作。

總結：企業人力資源管理師是承擔該工作崗位所必須的資格證書。人力資源管理師職稱代表一種專業能力、級别。

現在越來越多的企業對薪酬改革及社保劃至稅務征收很重視，對人力資源管理職稱證書的認可也很高，而且憑借中級職稱證書可以直接落戶。

1）企業人力資源管理師：

2020年，企業人力資源管理師證書的認定已經全部由各省自行安排考試認定工作，具體的考試時間每個省市安排都是不同的，各個省市也會和不同的機構合作共同開展培訓考核工作，可以關注一下自己所在地區的人力資源和社會保障局官方網站獲取相關信息。

2）經濟師人力資源管理師：

人力資源管理師的考試時間一般是在每年的10月底、11月初，會在7、8月進行報名。報名工作由每個省市安排，所以不同省份的報名時間是不一樣的。

想報考的小夥伴要多關注考試相關最新動态，因為人力資源管理師一年隻有一次考試，錯過了就得再等一年了！

1）企業人力資源管理師：

分為理論知識考試、專業能力考核和綜合評審三個部分，前兩門是上級考試，但綜合評審采用“文件筐”的形式，紙筆作答。考試滿分100分，及格60分。

2）經濟師人力資源管理師：

分為經濟基礎和人力實務兩個部分，全部是上機作答。題型全部是選擇題，沒有計算、沒有簡答、考試滿分140分，及格84分。

1）企業人力資源管理師：

是選擇題、簡答、計算、綜合分析題。

2）人力資源管理師：

全部是選擇題，單選和多選。

在報考時一定要仔細甄别和研究，選擇最适合自己的證書進行學習。

3）報考要求：

企業人力資源管理師分為四個等級，不能跨級别報考，第一次參考的人員都隻能從四級人力資源管理師逐級向上報考。

人力資源管理師職稱分為初級、中級和高級，其中，初級和中級以考代評，可以跨級報考。高級經濟師是考試與評審相結合，需先取得中級資格證書。正高級經濟師僅限評審。

4）考察内容：

企業人力資源管理師的考核内容主要是人力資源管理的六大模塊，即：人力資源規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系。

人力資源管理師職稱考兩科：《經濟基礎》和《專業知識與實務》。《經濟基礎》的考核會涉及到經濟學、稅務、金融等知識但主要還是以人力為主，《專業知識與實務》主要就是考核人力資源管理的六大模塊。

考了企業管理師證書還有必要考人力資源管理師職稱嗎？

企業人力資源管理師屬于技能類的證書，針對企業的用人标準，是微觀層面的證書。人力資源管理師職稱屬于技術類的證書，是針對整個行業是宏觀層面的證書。是對人力資源整個行業的認定代表，如果想走縱向發展路線的小夥伴，想做到人力資源行業頂尖水平可以繼續考中級人力資源管理師職稱，為考高級人力資源師做準備。

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