人在單位，最常見的一種現象就是“人善被人欺，馬善被人騎。”

如果你是一個老實巴交的人，一個沒有背景靠山的人，就一定要學會讓自己成為自己的靠山，長時間堅持做一個“硬氣”的人，别人也就真的不敢惹你了。

01

對任何人不透露自己的底牌。

任何一個單位，都有一群八卦的勢利小人，他們成天無所事事，最上心的莫過于打探各種小道消息，摸清每個人背後的人脈關系、資源背景。然後“看菜下飯”，欺軟怕硬。

如果你剛到一家單位，肯定會這樣熱衷于與你套近乎的人。他們總能抛出你意想不到的話題，妄圖從你的口中打探出關于你的一些“幕後消息”。

比如，他們會說：“你和某某領導長得真像，他是你家親戚吧？”又會說：“某某領導的朋友圈，有你和他的合影，你們是同學嗎？”

隻要是涉及這種與人脈關系有關的話題，八九不離十，就是試探一下，你有麼有靠山，你的靠山有多厲害。

對此，最好的回應便是不理不睬，裝作沒聽到，甚至給個白眼，都不過分。隻有态度堅決地表示對這個話題的反感，讓對方意識到，這是觸犯隐私和人格尊嚴的失禮行為，對方才會心有忌憚。

因為你沒有說任何肯定和否定的話，他也就猜不透你的底牌到底是什麼，再加上你如此硬氣地置之不理，更會給人留下一種“不好惹”的印象，這樣他就不敢輕易攻擊你。

02

敢于和别人說“不”。

人在單位，那些做什麼事都要讨價還價甚至直接拒絕領導的人，工作量明顯就會少很多；那些别人說什麼，他都不敢說一個“不”字的人，總有幹不完的活。

造成這種分工“忙閑不均”的，與其說領導偏心，不如說員工誰更強勢，更敢于為自己“發聲”。

人在單位，很多人總是害怕自己的拒絕，會帶來成百上千倍的“打擊報複”，甚至工作崗位都保不住。

因此，他們總是希望以一種逆來順受的态度，讓領導和同事覺得自己有足夠的“利用價值”，靠着多幹活、幹别人不願意幹的活，來刷“存在感”，并期待以此讓領導對自己高看一眼，厚愛一層。

而恰恰是這種“害怕”的心态，成為領導和同事恣意攻擊你的最好由頭。

但看透了職場真相的人，他們十分清楚，隻要自己有“兩把刷子”，不管領導是否把自己當做“心腹”，都不可能随意将自己排擠出局。

所以，他們總能理直氣壯地說不，讓那些“故意欺負”無處遁形。

比如，在酒桌飯局上，面對領導和同事的敬酒，他就是堅決不喝，不管他們如何動之以情曉之以理，甚至道德綁架，他都不為所動。因為，他十分清楚，大家就是想把他灌醉，看他出個洋相罷了。

對于超出職責範圍的工作，他們也會果斷拒絕。實在不好拒絕，那就拖着，讓是事情辦不成，一次兩次之後，别人也就十分清楚明白，這個人說一不二，最好别招惹他。

03

對“狐假虎威”的人不屑一顧。

人在單位，有一種很有心機的人，說什麼做什麼都喜歡“扯虎皮拉大旗”。

比如，對方是你的主管上司，每次領到任務之後，隻會當個“二傳手”，為了讓你高度重視這項工作，他們總會搬出大領導來，說上面的領導是如何重視，如何要求的。而他自己，又是如何幫助下屬減輕負擔，據理力争，以求标準不要太嚴格，要求不要太高。

等到好不容易完成工作，這個小領導又忙不疊邀功請賞去了。但絕不會将好處分一絲一毫給下屬。

除此之外，在平日的工作和交流中，他們總是開口閉口和某某領導關系好，一副深受領導喜愛的樣子，以此來給自己臉上“貼金”。

對于這種人，最好的辦法就是不理不睬，他說什麼都随他說去，他要搬出領導來吓唬人，也不要當一回事，采取“冷處理”的辦法，讓其自讨沒趣。

04

說話簡短幹脆。

人在單位，說話要幹淨利落，簡短有力。這樣做的好處在于，說一不二，沒有更多商量的餘地。

不管是接受領導安排布置的工作，還是與人平日的交談，說話都要說到點子上，一來顯示出自己高超的語言駕馭能力，二來彰顯出自己清晰的思路和辦事的路徑。

這種果決，讓那些想要嚼舌根的人，幾乎找不到你落下的話柄；也讓那些時刻等着看你笑話的人，沒有笑話可看。

這種高冷，也讓别人覺得你不怒自威，很有領導氣質，自然不敢冒犯。

結語：人在單位，就是一種博弈，你若想要不被欺負，首先就需要自己“硬氣”起來。不要怕得罪人，也不要怕撕破臉。

很多時候，你越是隐忍，别人就越是得寸進尺地欺負你；你不要期待領導會主動看到你的隐忍和付出，看到你為單位作出的種種奉獻。

他們看到的，聽到的，都是來自于那些自己時常去表功的，他們很是享受這種被吹捧、被尊重的感覺。

所以，你要自己硬氣起來，才不管是誰來當領導，你都能揮灑自如。

作者：如風輕似雲淡。

您的幸福，我的祝福。

圖片源自網絡。

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