來源:交彙點新聞客戶端
全國政協委員李國華日前表示,加班現象廣泛存在,尤其某些行業嚴重超時化,但鮮少見996企業得到處罰,建議對996工作制進行監管。當下,996已成“打工人”的普遍痛點,“能加班”似乎成為招聘面試時的标準答案,這一亂象早該休矣。時長不應代替質量,無休止的消耗員工時間,不僅違背《勞動法》,甚至讓人喪失身而為人應有的基本尊嚴。
不知從何時起,996逐漸蔓延到IT、金融、房地産等諸多領域,但這真的有必要嗎?從個人角度看,質量才是工作的衡量标準,時長從來不應該是;從單位角度看,終日燈火通明并不是經濟蒸蒸日上的必要條件,更不是充分條件,好産品好服務才是。 《中華人民共和國勞動法》第36條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。面對996的用工大環境,很多人嘲笑《勞動法》變擺設,法律尊嚴盡失。法無尊嚴,何談人的尊嚴。 因為加班,很多人錯過孩子的成長期、父母的衰老期,再回頭看不禁感歎歲月荏苒,錯過就再也沒有機會彌補;當年齡達到“35歲 ”,肩上擔有家庭瑣事,身體也不如從前,不再符合“能加班”條件,如果沒升到管理層,就容易面臨事業瓶頸,996工作制成為“35歲職場枯榮線”的衆多推手之一;早上擠公共交通,鮮有迎着夕陽下班的體驗,每天被工作推着往前趕,你多久沒放慢腳步生活了?
即便996工作制已成普遍痛點,但也分“三六九等”,加班無加薪版本的996更為常見,導緻加班有加薪版本的996甚至成為被羨慕的對象。在全員加班的背景下,越加班晉升機會越多,往往也變成用人單位“畫餅”的拿手好戲。員工996的背後,是電商被要求全天24小時在線,孩子周末和晚上耗在補習班裡……形成一個怪圈,沒人能輕易掙脫。趕在全員變成卓别林經典電影《摩登時代》裡刻畫的螺絲釘形象之前,取締996工作制,亡羊補牢還為時不晚。 996工作制這一話題出現在全國兩會,得到網友稱贊:“兩會最佳提案”“說出民意”。李國華認為,勞動監管未發揮應有作用,提出“監管996企業”,是往前邁出的第一步。未來,推倒996工作制任重道遠,這不隻是口号,還要有切實可行的辦法,需要一步一個腳印堅實地往前走。 新華日報·交彙點記者 劉春
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