人力資源管理師

現在這個年頭，考證似乎是一種“流行趨勢”，那麼很多HR新人就會問相同的問題：HR要不要考證？HR證書有用嗎？考什麼證書合适？第一：如果是人力資源管理專業出身，工作對口，那可以自行選擇要不要考，學校排名和在校成績和證書的作用是差不多的。第二：非人力資源管理專業，一直做人力工作，這種情況下建議考，雖然實踐經驗很重要，但是證書肯定是有比沒有的好。第三：非人力資源專業，無經驗轉行HR，一定要考，因為考證是從事HR的捷徑。

據人社部統計，中國目前需要1000萬左右HR，但是從業者在400萬左右，而擁有證書的HR隻有120萬左右。這意味着什麼？意味着600萬的人才缺口，證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。

相信很多HR都有這種感受，HR晉升可不是三言兩語就能實現的。很多剛入門HR崗位的人，沒有足夠的經驗和專業知識，基本的工作内容就是：

1.每天刷招聘網站，打電話邀面試，辦理入職、離職手續；

2.每月還有固定的統計員工社保信息，月底做考勤績效；

3.此外，還要負責行政、采購事務管理，幫同事收發快遞。

工作幾年後，可能電腦硬盤裡，會存着300G 的文檔、表格、PPT等各種資料。重複性的工作積累，經驗足但沒有專業系統的人力資源管理技能支持，很難得到晉升機會。

很多人會對HR存在誤區，覺得就是發發文件，招招人，就業門檻低。無論是專業性不強的應屆畢業生或是想要轉行的人，都會優先選擇人事行政方面的工作。

但事實上，越來越多的企業已經意識到人力資源管理的重要性，并将人事部門轉化為人力資源部門。人力資源管理逐漸被納入到企業發展戰略規劃中，成為企業謀求發展壯大的核心因素。

人力資源管理是對人力資源進行有效開發、合理配置，從而能更好地留住人才。想要擺脫低級、重複的招聘、突破晉升，除了行業經驗的累積，更重要的要進行系統化人力資源管理知識體系地搭建，既懂得人力資源的專業知識，又熟悉人力資源管理業務的持證人才備受企業青睐。

于是，人力資源管理師成為搶手的熱門職業，市場需求日趨增大，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員卻極其稀少，人才缺口較大。

國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。據權威數據統計，HR人才的缺口在全國達50萬人以上，全國已有13000多人參加了該職業的咨詢vx-mq998214資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業争奪的對象。

哪些人最适合最應該考取這個證書呢？

1、學生

學生目前正處于學習階段，本身就是在積累知識與學習技能的階段，無論是考證備用還是機會選擇或者謀求工作，都是非常合适的。

2、轉行

工作多年發現自己并沒有一技之長很迷茫，這個時候就要考慮确定方向并取得國家認可的證書來獲取一份相對穩定的工作了。而人事工作就是一個比較不錯的選擇。

3、寶媽

寶媽回歸職場最适合的崗位就是人事、行政或者會計等。由于離開了一段職場了，競争力肯定弱化了許多，如果得到一個大多數人都不具備的人力資源管理師職稱證，無疑是給自己買了一份保險單，而受益人也必然是自己。

4、人事或管理崗位

從事人力資源工作的人員，需要更系統化的學習和獲取更高的平台、更高的職位、更好的薪酬福利的話，無疑人力資源管理師是在适合不過的了。

人力資源管理師證書是國家認可的證書，也是企業在招聘中對應聘者是否具有相關知識考核的唯一标準，在企業中的認可度是非常高的，相當于人力資源從業的敲門磚！！因其極高的含金量，吸引了近七成的從業者報考。

近幾年，随着考證熱，技能提升等熱潮，證書考試的報考人數也是逐年攀升，而人力資源管理師熱度很高。另一方面考試人數逐年增多，報考條件會不會越來越嚴格、考試難度會不會增加，很難說，想考人力資源管理師的小夥伴一定要抓緊時間早考比較好！！

mq998214

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部