公務員轉正定級怎麼算的? 新考上的公務員有一年試用期,按照管理制度規定,滿一年後的一個月内要完成公務員的轉正定級,今天小編就來說說關于公務員轉正定級怎麼算的?下面更多詳細答案一起來看看吧!
新考上的公務員有一年試用期,按照管理制度規定,滿一年後的一個月内要完成公務員的轉正定級。
公務員定級主要看單位級别職數,學曆,工齡,以及單位裡相同資曆的人員級别情況,綜合考慮。單位有非常大的自主權。
按照學曆,本科生轉正有資格定到一級科員,研究生四級主任科員,博士生二級主任科員,如果是省直機關,一般這是最低定級檔次,單位領導會結合工齡适當提升點級别。如果算工齡定級的話,最好的情況是每2年工齡的可以升一級,比如,研究生有兩年工齡就有資格定到三級主任科員,以此類推,最多到一級主任科員。現實中的情況是很少的一部分單位願意按照最高的級别來定,主要是平衡機關的其他人,機關裡如果有一些老同志,級别相對較低,會影響新人的定級,領導不可能說新人一來就定級比很多老同志還高,排到他們前面去。一般都是綜合考慮,比如有位同志本科畢業,11年工齡,最高是可以定到一主的,但領導隻是定到了三主。
而市級市級以下機關就相對簡單了,基本不考慮工齡,比如市直單位就是處級的,而内設機構就是正科級,四級到一級主任科員的職數也是有限制的,基本上很難定到四主以上。一律按照科員來期待就可以了。
市直機關也有一個好處,就是科級幹部晉升快。在省廳沒有科長、副科長這種職務,隻能走職數晉升。從科員到一主,按部就班要8年。市直機關可以走職務,科員2年副科3年,5年就可以到正科,8年就有資格提副處,市直機關科長、副科長的職務相對較多,有的科室可能就2個人,一個科長帶一個科員這樣。因此本科生從市直起步,升到正科再遴選是不錯的選擇,我單位就有不少這樣的,他們相對級别都比較高,都是走的職務晉升路線。
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