職工倔脾氣? 人們一提到這‘牢騷’兩個字，不免聯想到那些标簽不好的同志，實實在在的貶義詞是啊，工作不努力，滿肚子壞話，不僅影響領導工作計劃，還造成環境污染，所以思想空氣質量不達标，主管黨政領導犯愁，下面我們就來說一說關于職工倔脾氣?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

職工倔脾氣

人們一提到這‘牢騷’兩個字，不免聯想到那些标簽不好的同志，實實在在的貶義詞！是啊，工作不努力，滿肚子壞話，不僅影響領導工作計劃，還造成環境污染，所以思想空氣質量不達标，主管黨政領導犯愁！

牢騷是某種行為環境下不可調和，不平衡的一種産物。單位職工的牢騷是對單位某些制度或領導一些行為的不滿，職工與領導就是矛與盾關系，如何平衡這種關系，使行為關系和諧發展，反之，職工的不滿情緒越大越說明某種關系越失去平衡！領導不能單一的認為職工牢騷就是一種無理取鬧，是職工素質問題，記得有一次領導在訓話中說到，某些職工文化程度不高，牢騷怪話特多，其實沒有什麼奇怪的，職工文化低素養低怪話多點不矛盾，難道職工發個牢騷非要有個北大清華不可！

職工的一些困難，一些實際問題，領導視而不見，職工做何感受，需要職工時想起他們，職工需要單位給予照顧的時候，按原則辦事！這時職工能不發牢騷嗎？人生老病死這是自然規律，人人都會有生病，都會有老去的時候。隻是有些人先生病和後生病之分，先有病的職工先被照顧，這也沒錯！可是現實中領導不一定會這樣辦事，這時職工的不滿情緒能不發洩嗎？

職工的工作環境也能影響他們的各種行為表現，當你去一個陌生的地方，那地面幹幹淨淨，就算你有随便亂扔垃圾的壞習慣，你也會有所觸動不好意思往地上扔東西，所以說好地方能培養好樹苗，好思想，一些領導都怨天怨地，下面職工覺悟怎麼去提高？

當然有些牢騷确實是無理的，領導需要用包容心去溝通去化解，不能隻用權力和一些制度去壓迫職工就範，惡性腫瘤之前絕對是良性的，早發現早治療，這個病才有希望。

正确對待職工的一些牢騷，牢騷就好比小孩的哭泣，小孩不會說話時隻能通過哭泣來傳遞信息，不一定是會哭的孩子就有奶吃，隻是通過哭泣來表達某種需求而已！牢騷是一種表達方式，職工需要領導的關注和關心。

牢騷是好是壞，不是領導說就是。有些牢騷确實對企業發展很不利，牢騷好壞能影響制約企業長遠發展，牢騷好比是一種阻力，但是企業發展不能隻依靠動力而忽略了這種阻力，任何一種運動離不開阻力和動力，要不企業怎麼能良性長久的發展未來！

牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量！不要過度的去在意，有些不滿隻能用心去容納，萬萬物物眼睛所看到的就存放在心裡，适當表達一下那也是可以的！

有些人發牢騷後來成了科長主任，有些人不發牢騷後 入了黨。我不能書寫曆史，更不能改變曆史，我就是荒山野嶺的一根草，既然不能改變這世界一些什麼，與其不如努力的去适應這世界！

長歎短歎氣排體外，有益于身體也有不利于其它！生活太難了，工作艱辛還得繼續幹下去。

快年過半百，閉口不問天下（單位）事，閉眼不見煩心事！随遇而安的活好當下，讓那些記憶随風而去！

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