簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權利，但是，有些勞動合同套路也很深，找法網小編為大家整理了一些注意事項，來看看吧！

一、單位的基本情況要清楚

簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求将這些内容明确寫在合同中。

二、工作内容、地點要具體明确

勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中寫明工作的内容和具體地點。在司法實務中，存在很多因工作地點約定不清、工作内容約定不清所引起的糾紛。比如合同中隻載明“操作工”，這是一個範疇很廣的概念，用人單位後來把勞動者調到另外一個更加繁瑣的“操作工”職位，勞動者不願意，引發勞動糾紛。又或者工作地點隻載明北京，後用人單位把勞動者調到北京郊外工作，勞動者不願意，引發勞動糾紛。

三、勞動報酬要約定清楚

這裡包括基本工資數額、績效工資數額、計算方式、發放時間、支付方式等，都要在合同一一寫清楚。不要輕信老闆的諾言，畢竟口說無憑。另外需要補充一點，有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法律效力。如果勞動合同終止後，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。

四、雙面合同不能簽

一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規範，應付檢查；另一份不規範不合法，實際執行。

由于存在一份簽過字的“真合同”，所以在後期維權過程中，勞動者無法提供自身利益被損害的有效證據，索賠艱難。

五、違反勞動法，侵害勞動者合法權利的内容不要簽

如果勞動合同中要求勞動者必須遵守的規章制度中，包括要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴格時間規定，一切行動聽從用人單位安排，這種剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。

有一些更過分的，比如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

六、還需要注意的事項

此外還需留注意的是：勞動者應要求用人單位對購買社保的事項作出約定；對于勞動合同中的一些免責條款，要多留意；不要簽空白合同；勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。

以上就是找法網小編對簽勞動合同所需要注意的事項的一點點整理和總結，歡迎各位根據自己的工作經驗在評論區補充，總之一句話，對于勞動者來說，勞動合同是必要簽的，簽訂勞動合同有利于保障勞動者的合法權利，但是得留個心眼，看仔細了，談妥了，再簽。

來源：遇事找法網（找法網官方訂閱号）

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