單位勞動合同到期未續簽怎麼辦?雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”），但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，隻要勞動者仍實際在用人單位上班，那麼雙方依然建立了勞動關系（《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”），我來為大家科普一下關于單位勞動合同到期未續簽怎麼辦?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

單位勞動合同到期未續簽怎麼辦

雖然我國勞動法要求，用人單位和勞動者之間必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”），但是雙方勞動關系的建立卻不以勞動合同的簽訂為準，而是以用人單位的用工事實為準，也就是說，即便用人單位未及時和勞動者續簽勞動合同，隻要勞動者仍實際在用人單位上班，那麼雙方依然建立了勞動關系。（《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”）

同時，為了促使用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了用人單位不與勞動者訂立勞動合同的諸多法律責任，如：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；再如：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

綜上所述，如果勞動者仍在用人單位工作，而用人單位未與勞動者續簽勞動合同，則可能導緻支付勞動者雙倍工資、與勞動者簽訂無固定期限合同這兩種法律責任。但在實際操作中，上述法律責任的承擔在各地司法實踐中存在不同。如支付二倍工資的起算時間。

以北京為例，根據《北京市高級人民法院·北京市勞動争議仲裁委員會關于勞動争議案件法律适用問題研讨會會議紀要（二）》的規定：”如果勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，計算二倍工資的起算點為自勞動合同期滿的次日，截止點為雙方補訂書面勞動合同的前一日，最長不超過十二個月。“也就是說，用人單位在此種情形下不再享有《勞動合同法》第十條規定的一個月的訂立勞動合同的時間。而在我國其他地區則與北京不同，二倍工資的起算時間仍然是未續簽勞動合同的第二個月。

所以，光榮的勞動者們，如果用人單位未及時同你們續簽勞動合同，你們可以向其主張支付二倍工資。若未續簽勞動合同的時間滿一年，則視為用人單位與你們建立了無固定期限的勞動合同。

從用人單位的角度出發，要及時做好勞動合同續簽工作，如果需要續簽勞動者，最好在原勞動合同到期之前，就續簽好勞動合同，以避免未及時續簽勞動合同的法律責任。

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