換工作前你必須要知道的幾件事?年底了有些人又想換工作了，想給大家講點不一樣的（越往後越幹貨)，下面我們就來說一說關于換工作前你必須要知道的幾件事?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

換工作前你必須要知道的幾件事

年底了有些人又想換工作了，想給大家講點不一樣的（越往後越幹貨)

是不是從小到大，從家庭到社會一直在告訴你要努力奮鬥，要堅持，要成為一個正直善良的人？ 社會各階層也一直在告訴你，隻要奮鬥，隻要努力，隻要堅持不放棄，就一定可以實現自己的人生理想？你真正思考過這種思維模式背後的可怕嗎？ 有人思考過它是對的還是錯的嗎？ 你要明白，現在的社會，勤勞緻富這句話已經不适合當今的财富誕生模式了。

在資本的運作中，隻有你每個月工資之外部分誕生的價值才是公司的利潤，所以公司告訴你要努力，隻有你不斷地努力，老闆才能賺更多的錢。

好不容易你辛辛苦苦工作了幾年，有了一點點積蓄，又設計出房貸車貸，把你未來的幾十年都掏空。你通過車貸房貸獲得了車子，房子，你得意洋洋，卻不知道你陷入了一個圈套。然後你就得每天早出晚歸，忙到停不下來，你根本沒有時間思考其他的東西。讓你餘生都隻能是為了糊口，不能停下，且無翻身之日。

父母告訴你，你要努力！ 因為我們的父母，他們的思維方式也大多是老一輩的守舊思維，可是這個社會，已不是努力就可以改變命運的，你們有沒有想過，你努力過後誕生的價值有多少走向自己，有多少最後走進了别人打開口袋，為别人創造财富？ 90%勤奮努力的人養活了10%不勞而獲的人。而這90%的人存在的目的，就是為了幫助另外10%的人活得更好。然後這10％的人絞盡腦汁，不斷地去設計各種規則來限制、控制90%的人。富人的财富都來自于窮人的勞動，窮人越努力，富人就越富有，這才是所謂的勤勞緻富。

導緻你人生失敗，導緻你無法從底層翻身的決定性因素，不是你的能力，你的業務技能，而是你的思維，知識付費的雛形，就是基于一大批不願意思考，或者沒有思考能力的人的基礎上的，當被人主導了自己的思想，往往會讓自己成功的幾率變小許多。 說到這裡，大家會想，思考是個什麼鬼東西？它真的能影響我的生活和工作，甚至于影響我的人生？我舉個很簡單的例子，說一下思考的重要性！為什麼會不會思考，會決定一個人的人生走向

拿部隊做例子，部隊這個特殊的地方，為什麼能夠保持高度的凝聚力和戰鬥力？

大家可能不知道，在部隊，日常訓練隻能占到一名士兵平時時間的一半不到，剩下的時間都用來進行了政治思想教育！培養士兵對上級，對黨的絕對忠誠，整個部隊都是建立在絕對的思想控制上才有接下來的戰鬥力可言，這隻是一個簡單的例子。

繁重的工作壓力，生活壓力，交際壓力，導緻現代人沒有多少時間去思考我現在做的，或者我接下來做的事情是對的還是錯的，隻能盲目的被别人推動着去前行，當一個人滿腦子都是我怎麼做才能給公司創造價值，或者說把公司創造價值放在了第一位，恭喜你！你被洗腦了！被思想控制了！ 人活在這個世界中，必然會有自己想要實現的理想，所以你的大多數行為都應該為如何實現“自己的”理想去奮鬥，當你的思維方式變成了我如何為公司如何為别人創造價值，那麼你不覺得很可怕嗎？

大家反思下自己，是不是很多時候都被人的思維主導了。 所以面對生活或者工作！ 正确的思維方式是：你接下來的選擇，或者說你此刻的想法，是在為自己創造價值，以提升自己為目标，那麼幹貨來了，面對自己的工作，怎樣的思維方式是正确的呢？ 答案就是不讓人在不知不覺中的流水線中把你變成傻子，天天拼命幹活，給别人賺錢，最後生活狀态沒有改變，自己心裡還覺得特TM充實？？

人性裡面，利己性和排他性，是一種貶義詞，但是這兩種人性恰恰适合在社會中生存，公司想控制你，想讓你創造更多的多的價值為他賺錢，對你進行思想控制，那麼，我們可以劍走偏鋒！

對公司單位進行反控制，最後來一招釜底抽薪，來一個漂亮的反殺，下面說步驟： 進入一家公司，我的想法是如何在最短的時間裡把這個公司裡能學到的，自己本身又缺乏的技能學會，并且看透這家公司的業務技能和他們的賺錢模式，當這家公司無法讓自己得到成長，就是你選擇離開的時候！不離開，就是單位在消耗你！你完全可以利用你學到的東西躍升到一個更高的平台 雖然，這種人對于公司來說挺操蛋的，老子花了精力花了時間去培養你，你學完了就給老子跳槽！

但是我要說的是：很抱歉，我隻是一個窮二代，我沒有資源和時間能浪費在這裡，我的腦海中更多想的是，如何自己給自己創造價值，讓自己更加接近目标，而不是被别人的思維所主導。 個人對于公司來說，兩者是公平的，你讓我學到東西，我給你創造價值，你能讓我學到東西我就給你創造價值，你不能讓我學到東西我就走，就這麼簡單，當你通過這種方式積累越來越多的知識和技能，你自身的含金量便會越來越高，離目标才越來越近。

我打工的時候就換過好幾家公司，每換一個，就有人給我們講，在咱們這裡，隻要好好地幹，不出五年，工資就能翻番，買車買房都不是問題，可是當我與老員工聊天時，發現他們既沒有買車也沒有有買房，問工資，說是好幾年了，才漲了不到2000塊，我問他咋不換個地方，他歎了口氣說，到哪裡還不都一樣？ 我辛辛苦苦幹了好幾年才漲了2000工資，走了不就都沒了嘛？。。。

老闆還說，誰誰幹得不好，自己創業去了，結果賠了幾十萬，差點想不開跳樓！ 可是後來我不但沒跳樓，還混得比他們好。 所以記住，一定要記住！當你對于工作的一切都非常熟悉，這時候你是處于被單位消耗的狀态！很危險，想想自己的目标是什麼，再想想是否應該離開。 分割線，傍晚更新： 有個小兄弟就跟我說，說他工作不理想，上班如上墳，問我是否應該堅持還是換個環境？

我告訴他，看三點。

1，是否能學到東西。 如果你在一家公司，沒辦法從工作，或是領導和同事中得到能力的提升，工作上的創造力也在下降，每天做着重複的工作，沒辦法從中獲得成就感，辭職也是遲早要考慮的事。

2，是否有上升空間。 曾經的朝陽行業，在新的市場競争環境下，如今可能變得困難重重。 這時候即便你在行業做得再好，天花闆有限，也很難得到發展。 這裡想要強調的是，大多數情況下，一份工作，行業選擇比工作本身更重要。

3，你做這份工作，内心是否愉悅。這份工作對你來說，已經産生抵觸心理 如果一份工作，讓你每天都覺得很痛苦，工作過程中也是帶着情緒，有抵觸心理的，其實你已經很難再從這份工作中獲取工作動力了。

那麼如何判斷一個公司是否有發展前途，一個工作是否有上升空間呢，你就去看看那些老員工的處境就明白了。 比如你是做技術的，那麼你們公司有沒有三年以上的老員工呢？如果有，那就表示還可以；如果沒有，請放心，你在公司呆的時間也不會超過三年。

比如你是做銷售的，那麼你們公司業績好的老員工都是什麼樣的狀态呢？ 是對公司略為不滿，還是對公司滿懷感激覺得實現了自我價值，是在管理崗位上用心做好自己的每一份事，還是說幹完這個月就準備遠走高飛？他們現在的狀态，就是你未來的狀态。 那位小兄弟說，他們的公司剛剛成立，他也算是老員工了，上面的方法似乎不适用，他是做銷售的。 這個也很簡單，我告訴他，和你一起來的人，現在還剩多少了？ 他苦笑了下，說差不多都走了，隻剩下一個有點業績的，還有一個文員，算我是第三個。 我說那你不走還在等什麼？很多人害怕換一條路也許會更糟糕，但人就是在各種機遇中成長起來的。就算更糟糕，也沒什麼比一成不變更糟糕的了。

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