在單位參保，單位給繳納的是社保五險；靈活就業人員自己續交，一般隻能夠續養老保險和醫療保險。實際上，靈活就業人員還有一種選擇是參加城鄉居民養老保險和醫療保險。

社會保險是一個大的概念，一般來說主要包括七大類保險。職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險、職工基本醫療保險、城鄉居民醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

按照《勞動法》和《社會保險法》的規定，建立勞動關系，用人單位必須給職工參加社會保險，參加的社會保險主要指的是職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。

其中，職工基本養老保險、醫療保險以及失業保險，是由職工本人和用人單位共同繳費承擔。生育保險和工傷保險由用人單位自行承擔。

職工基本養老保險，職工本人承擔個人繳費基數的8%，用人單位承擔單位繳費基數的16%；職工基本醫療保險，職工本人承擔個人繳費基數的2%，用人單位承擔繳費基數的6%~12%，具體繳費比例由當地的醫療保險規定設定。生育保險已經于2019年底并入了基本醫療保險。工傷保險和生育保險具體繳費比例，也是由各地根據當地的促進就業政策自行确定。

如果職工失業以後，首先應當考慮的是是否符合領取失業金的條件。失業保險繳費滿一年以上，非本人意願失業，有求職意願就可以按月領取失業金待遇。如果失業保險累計繳費夠長，最多可以領取24個月的失業金。領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險。

按照《社會保險法》的規定，靈活就業人員、無雇工的個體工商戶和未在用人單位參保的非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險和基本醫療保險，不過是個人繳納全部的社會保險費。

參加職工基本養老保險，靈活就業人員繳費比例一般是20%。這比起企業職工繳納的8%雖然要高，但是比加上單位承擔的16%比例，還是要低4個百分點。

另外，可以被認定為就業困難人員（比如說4050人員）的靈活就業人員，為了減輕他們的參保負擔，國家還推出了靈活就業人員社保補貼，最高可以補貼60%~70%的個人負擔部分。正常享受時間不超過36個月，如果首次申請距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止，個别地方還有更長的優惠。

職工基本醫療保險，靈活就業人員參保往往跟在職職工不一樣。前面也說過，2019年底生育保險進入了職工基本醫療保險，而靈活就業人員參加的職工基本醫療保險往往不包含生育保險部分。大家可以看一下生育保險的有關待遇部分，生育津貼要按照單位職工的平均工資來發放。而靈活就業人員沒有單位，又以什麼為标準确定生育津貼待遇呢？一些地方還設立了沒有醫保個人賬戶的靈活就業人員醫療保險，總體來說，由于醫療保險的制度設立是由各個地方自行确定的，因此更加靈活一些。

靈活就業人員參加職工基本養老保險和醫療保險，負擔也是不輕的。比如說，現在各地參保每月普遍都需要1000元左右，一年1.2萬元，也有一些人繳不起。個人也可以根據自己的實際情況，參加城鄉居民養老和醫療保險。也能夠形成一定的養老和醫療保障。不過，就是待遇水平有些低而已。

總體來說，國家設立的社會保障還是非常全面的，單位停繳社保以後，個人可以選擇更适合自己的方式參保。

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