很多不熟悉體制工作的小夥伴們，對于體制内的有關單位及其人員不了解，對于哪些屬于正式人員，哪些屬于臨聘人員往往是傻傻分不清楚。以為他們都在一個單位甚至在一個辦公室上班，肯定都是一樣的正式人員，手中都有權力，都能幫大家辦事。其實不是，在基層各個行政事業單位中，有很多看起來和正式人員差不多，也在辦理有關業務，但其實屬于臨聘性質的人員。大體上包括以下三類，我們一起來看一看。
第一，勞務派遣人員。
所謂勞務派遣人員，就是由勞務公司派遣到行政事業單位工作的。當然，這類人員在基層的行政事業單位中并不多，但也還是占一定的比例。他們雖然在有關的行政事業單位工作上班，受所在的行政事業單位管理，但和他工作的單位其實是沒有勞動關系的，他隻是接受勞務派遣公司的安排，随時都可以更換。他們主要從事的是保安、環衛、園林綠化人員。這一類人員往往不可能在行政事業單位中承擔有關的業務工作，還是比較好區分的。
第二，公益性崗位。
公益性崗位人員在體制内普遍存在，但主要存在于基層的體制也就是縣級以下，鄉鎮應該是最多的。嚴格意義上來講，公益性崗位人員不算是一種職業，它的實質是國家一種就業補充政策。主要是針對暫時未就業的人員和就業困難人員，包括4050人員和未就業大學生開發的一種臨時性崗位。實際上是讓這些人員獲得一定的就業補貼，但要承擔力所能及的工作。公益性崗位人員的工資待遇是非常低的，一般比照各個地方的最低工資标準來進行發放。
但這些人員工作的内容非常廣泛，由各個用人單位根據這些人員的特點比如說他們的年齡、文化程度等來進行合理的工作安排。有的要承擔單位的業務工作，有的負責一些輔助性質的工作，而有的負責保潔、園林綠化、環衛等工作。按照規定，這一類人員工作時間往往是有限定的，一般為三年，畢竟它隻是一種就業的扶持政策，而不是一種實實在在的崗位。但在實際中，由于上級監管不嚴，往往這些人員會在一個單位一直工作到退休。
第三，自聘人員。
這一類主要就是指有關單位的臨聘人員，而且是自行臨聘的。主要是根據各個單位的需要進行聘用，工資待遇沒有标準，隻要不低于各地最低工資标準就行，主要由雙方進行洽談，費用由單位自行解決。需要簽訂勞動合同，工作的内容也由單位和聘用的人員自行商量，可以負責單位的業務工作，也可以負責駕駛等輔助性的工作。
所以，在現實中，不要以為凡是在行政事業單位工作的都是正式人員，其實其中有很多是臨聘性質的人員。希望大家在現實中注意察亮眼睛，别把臨聘人員當成是正式人員。
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