都知道現在工作難找，除了經濟的緊縮之外，就是各行各業開始了行業的隔離，似乎隻有父母是某一行業，子女才能進入這行業，沒有資源的話，進入某一行業難上加難。像金融、表演、銀行等國企央企似乎都是如此。

不過雖然大家心知肚明其中有貓膩，但是招工、面試、公示什麼錄取的環節應有盡有，從程序上讓你找不到一星一點的毛病，筆試面試初試複試都給工作做得面面俱到，任你誰查也找不到問題。

即便入職後，很多人才發現新來的員工并不怎麼幹活，天天偷懶，私下一打聽，原來是某某領導的子侄，現在才恍然大悟。

而長江設計集團之家國際似乎一下子把遮羞布都給揭開了。在該公司發布的拟聘用人員信息名單的公示表中，竟然有一位都備注為該集團某部門的主任之女。這連臉都不要了嗎？

不，現在還算有點臉面，而後的操作才算沒臉。

當此事被媒體曝光之後。這個備注為主任之女的拟聘人員張欣然的備注信息已被修改，在原有基礎上補充如下内容“規定：拟聘人員為集團領導、總師、副總工及各單位主要負責人的配偶、子女，應将相關信息一并公示，故此說明”。

呵呵，會玩，又菜又愛玩。這玩意能說明該公司是非該女不用了。覺得此女在标準上沒有任何問題了，而且該集團還回應，這是公司的規章制度，更好的體現公開公正公平的原則，歡迎大家進行監督。

這還監督個屁啊，臉都扇腫了，人家都說沒事，我們還能咋着？去國企門前罵大街麼？

反正跟看了這個事情，跟自己吃了一份新鮮的九轉大腸一個感覺！

總之這個主任在該集團27年，還有多次省直機關、長江委、集團“優秀黨務工作者” “全江模範團幹部”“某某工作先進個人”“先進工作者”的榮譽稱号。陳靜之女進入該集團也算子承父業了。

不過其女張欣然的學曆為甯波諾丁漢大學金融财務管理本科畢業，諾丁漢大學的财務金融碩士專業。算是實至名歸麼？

其實這所學校隻能說是家裡有錢有勢，學生成績一般走的捷徑，雖然甯波諾丁漢的錄取分數比一本分數高100分左右，但是入學就承諾可以到英國讀碩，這才是該校分高的原因，隻要分數夠，有錢，那麼就走這條捷徑呗。說白了就是人家正大光明的玩出國直博、直碩的套路。你們普通人沒錢沒人沒路子，就别BB。

甯波諾丁漢一年的費用現在至少10多萬，根據專業不同，大緻為8-10萬學費，再加上住宿費生活費，沒十幾萬是讀不下來。更不要提去英國留學的費用。當老百姓還為自己家孩子每年1-2萬的大學學費而焦慮的時候，主任已經把孩子運作到英國了。所以這所學校也被當地認為妥妥的權貴學校。

估計這個女孩就是如此，而其讀得财務金融專業，更是現在被認為身後沒有背景找不到工作的行業之一，标注主任之女，有什麼背景讓我們一目了然。

反正我想了半天，如果做總結：簡單說兩點，公示出來是一種進步，資源型人才也是企業需要的，隻能說這麼多。實在想不到别的了。原因也簡單，上上下下都是水利、工程相關專業，隻有這位是金融專業。至于各位想的公平，在資源面前無公平可言，您覺得對不對？

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