開發hr系統有什麼方法?人才全球化，是經濟發展的必然結果随着經濟全球化的發展，企業對人才的需求已經不再局限于某個地區或國家，而是在全球範圍内開發和配置人力資源；同樣，人才的“流動領域”也越來越大，逐漸發展到全球範圍，既有人員流動，也有所謂的“智力流動”幾乎所有國家都存在既有大量外國人才來本國工作，也有大批本國人才去其他國家工作的情況，我來為大家講解一下關于開發hr系統有什麼方法?跟着小編一起來看一看吧!

開發hr系統有什麼方法

人才全球化，是經濟發展的必然結果。随着經濟全球化的發展，企業對人才的需求已經不再局限于某個地區或國家，而是在全球範圍内開發和配置人力資源；同樣，人才的“流動領域”也越來越大，逐漸發展到全球範圍，既有人員流動，也有所謂的“智力流動”。幾乎所有國家都存在既有大量外國人才來本國工作，也有大批本國人才去其他國家工作的情況。

　　ERP系統産品分類與服務：

　　财務管理

　　企業中，清晰分明的财務管理是極其重要的。所以，在ERP整個方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财務模塊與一般的财務軟件不同，作為ERP系統中的一部分，它和系統的其它模塊有相應的接口，能夠相互集成。

　　生産控制

　　這一部分是ERP系統的核心所在，它将企業的整個生産過程有機的結合在一起，使得企業能夠有效的降低庫存，提高效率。同時各個原本分散的生産流程的自動鍊接，也使得生産流程能夠前後連貫進行，而不會出現生産脫節，耽誤生産交貨時間。

　　采購管理

　　确定合理的定貨量、優秀的供應商和保持最佳的安全儲備。能夠随時提供定購、驗收的信息，跟蹤和催促對外購或委外加工的物料，保證貨物及時到達。建立供應商的檔案，用最新的成本信息來調整庫存的成本。

　　招聘管理

　　人才是企業最重要的資源。優秀的人才才能保證企業持久的競争力。招聘系統一般從以下幾個方面提供支持：

　　a．進行招聘過程的管理，優化招聘過程，減少業務工作量

　　b．對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本

　　c．為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。

　　工資核算

　　a．能根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相适應的薪資核算方法。

　　b．與時間管理直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動态化。

　　c．回算功能。通過和其它模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。

　　工時管理

　　a．根據本國或當地的日曆，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表。

　　b．運用遠端考勤系統，可以将員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，并把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。

　　随着知識密集型産業的快速發展，知識型員工的人數逐漸超過從事傳統制造業和服務業的人數，目标導向、績效導向、工作以項目為核心的發展趨勢突顯出來。傳統的勞動人事管理主要局限于上班八小時内的行為管理;而現代人力資源管理開始影響組織績效、員工工作績效，大大拓展了人力資源管理的範圍和核心地位。

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