27歲，我從企業辭職跳槽到高校，有人認為這是走了大運，應該值得慶祝，但是我内心是崩潰的。

大學畢業後第一年，我在企業工作，從事的是知識産權行業，因為自己是理工科的女生，所以對這份工作是比較滿意的，因為這份工作既需要很高的專業背景做支撐，但又不用做純技術的活，非常适合我，也很适合很多理工科的學生。

一年後，我辭職了，從遙遠的北方回到了自己的家鄉工作，機緣巧合之下，我進入到了當地一所普通高校，從事行政管理工作。

起初，我是很排斥這份工作的，因為我讨厭體制内的這種行政管理工作，讨厭爾虞我詐，讨厭複雜的人際關系，更讨厭和一幫油膩大叔一起工作……

後來，真正開始來工作後，其實一切還算融洽，辦公室的同事很團結、領導很關心自己的工作和生活，很關心新人，讓我第一次體會到了工作中的溫暖依舊，大家都很實在，不會勾心鬥角（可能是因為彼此之間不存在競争關系吧），想說什麼說什麼，不會藏着掖着。

但因為短時間内發生了變化，還是存在着很多的不适應，薪資的降低、身邊沒有熟悉的朋友、同齡人幾乎為零……，讓我感覺人生很無聊和空虛。後來通過其他事情轉移自己的注意力，慢慢地開始适應。

從企業到體制内的工作，需要接受的改變：

1、降薪。無論是剛入職企業還是已經工作過幾年，體制内的工資與企業是無法相比的，有的甚至降薪好幾倍；

2、工作環境；企業是以營利為目的，工作效率以及工作環境要求較高，無論是基礎的辦公設施，還是生活區的智能化方面，企業都是采用的較為先進的設備或設施；而體制内的工作環境是無法與企業比拟的，可能有些辦公室的設施還是10年以前的，比較老舊。

3、升職方式。在企業，領導與下屬之間平等性更強，個人能力足夠，就有升職加薪機會；而在體制内，可能做事就得更加機靈一點，除了個人能力之外，還需要處理好人情世故，才有機會得到勝任。

4、生活環境。現在企業都是年輕化職工，年輕人在企業工作會有較多的同齡人，同齡人或者年齡相差不大的同事可以有更多機會談心、一起吃喝玩樂；而在體制内，就會發現同事之間年齡差距很大，因為每個科室都是科長、副科長和科員組成的，這就決定了每個科室的幾位同志年齡不可能完全相同。

5、工作要求。工作中專業性要求比較低，但是政治覺悟要高，辦事能力要強。如果得不到提升，甚至會認為所作工作是日複一日的重複，沒有挑戰性，大材小用。

如果是從大城市回到小城市，很多朋友剛開始可能也會有很多的落差。人總是喜歡作比較，隻要比之前的生活不如意，這種落差會被放大。不過将注意力轉移，這種落差就可以被克服。

體制内工作的優點：

1、如果是從大城市回到自己的家鄉，首先當然是離家近，不再是“漂”的感覺；小城市房價便宜，本來買不起房的你可以在家鄉買上寬敞明亮的大房子；

2、工作穩定。雖然現在體制改革，但是體制内工作算是比較穩定的，特别是疫情下，體制内抗壓能力要更強一些；

3、時間更自由。自由時間稍多這一特點主要是因為在學校，學校裡存在寒暑假，有更多的時間留給家庭，留給自己充電；

4、生活壓力和工作壓力較小。

最後有一點很重要，在小城市的體制内工作，需要時刻清醒地認識自己，提醒自己不斷學習，不斷充電，不能被時代淘汰，不能因為身邊的人放縱自己，就放低對自己的要求。經常健身，養成學習的習慣，在這樣嚴格的要求之下，自己以後走到哪都不會差。

大家眼中的高校教職工有兩種，一種是教師，給學生上課的老師；另一種就是後勤工作人員或者是為教師服務的工作人員（管理人員）。

其實，大學裡的所有教職工都是為學生服務的群體，隻是各自的分工不同，教師主要職責是教書育人以及進行科學研究，管理人員為老師、為學生、乃至學校提供服務、謀發展，需要妥善處理好各類人員的關系，做好更方面的服務和管理規劃工作。

在高校和企業是一樣的，可雙通道發展升職，即教師崗轉管理者，也可以管理者繼續深造後轉教師崗。

高校的管理者的升職之路是曲折的，無論你有多優秀，都必須要有空缺職位，就是所謂的“一個蘿蔔一個坑”；因為存在新老交替，機會還是有很多的，因為每年都會有競聘，從科員、副科長、科長到副處級幹部等。

在我身邊有一位同事，比較優秀，現在30歲，升到科長，算是很優秀的職員了，升職比較快的了。據說能文能武，我接觸過，為人謙虛，有禮貌，工作比較有耐心。

在大家眼中，行政管理人員和公務員一樣，朝九晚五、嗑嗑瓜子、聊聊天、喝喝茶一天就結束了，其實并不是這樣的，大家都比較忙，加班是常态，有時甚至加班到深夜。

不過這種忙碌也不是一年四季都是這樣的，分時段。電視劇《底線》其實就淋漓盡緻地展現了公務員的這種本事。

高校裡還有一類管理者，就是學生輔導員，因為現在學校很重視學生的心理問題，輔導員扮演着很重要的角色，既要懂心理學，還要能能升級打怪。

輔導員的升職之路要比普通的科員機會多一些，畢竟輔導員的鍛煉機會更多一些。輔導員升職的路徑與管理者類似，都會經曆一路的競選。

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