借調公務員哪個部門審批?因體制内人事管理制度的特殊性,讓借調、下派、上派的人處境都很尴尬,下面我們就來說一說關于借調公務員哪個部門審批?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
因體制内人事管理制度的特殊性,讓借調、下派、上派的人處境都很尴尬。
是的,沒錯,都很囧。無論是上派看似高大上、下派美其名曰“鍍金”還是被外單位(一般是核心或實權領導機關)看中貌似伯樂再世機會來臨,這類人員的境況一般都不樂觀。
為什麼?因為極容易被邊緣化。尤其是兩單位兼着一起做,事多壓力大不說,往往吃力不讨好。
領導也是有局限性的,任何一個單位的領導,在其位必謀其政,沒有領導真正對自己的人分出精力做外單位的事欣然接受。因為制度要管人,就必須一把尺子量到底。憑什麼别人要全心全意、一門心思而你可以分身有術兩邊讨好?你說能力強,這可少有人心悅誠服,都是凡人,你怎樣能有力證明用一般的時間和精力可以幹得比全心投入的漂亮?
脫産的,時間一長,原單位淡化了這個人,新單位始終不管你的人事關系,拿工資享受福利在原單位,在那些沒有格局沒有胸懷沒有指望的人來看,就是光吃飯不幹活。
兼着的,時間一長,兩邊工作免不了時間上沖突、精力上撕扯,兩邊領導都會覺得你始終心不定則行必有恙,好吧,“你不是我單位的人”。
有解嗎?兼顧非常考驗能力和智慧,但真相其實是無論你多有能力和智慧,最好的結果也是事倍功半,所以唯一的救贖之道就是果斷放棄一邊,集中有限的精力把有限的工作做好。
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