工作單位的在職員工繳納的社保和我們靈活就業人員所繳納的社保那麼最終退休金的待遇差距會有多大呢？實際上這個靈活就業人員所參加的社保是屬于職工養老保險和職工醫療保險的範疇，我們在這裡講這個退休金的待遇，那麼主要是針對的是。屬于養老保險的參保範疇，所以說我們就來談一下這個養老保險，因為企業在職職工除了基本養老保險之外，它還有醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險這幾種保險，那麼我們就不做過多的探讨。

其中職工養老保險，那麼作為企業在職職工和靈活就業人員所參加的職工養老保險都是同屬于一種職工養老保險，二者之間是沒有任何的區别，最終在計算退休金的過程中也不會産生任何的偏差，因為計算方式都是完全一緻的，它都是采用累計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資來給予計算。

也就是說，隻要我們保證擁有一個相同的繳費條件，擁有相同的累計繳費年限，擁有相同的平均繳費指數，并且在同一個城市同一年退休，那麼基本上這個社會平均工資這個條件都是完全一緻的，所以說是不會出現養老金待遇的偏差，也就是說不論你按照靈活就業的方式來參保也好，還是企業在職職工的形式，參保也好，所獲得養老金的待遇水平應該是完全相同的。

但實際上在現實中根本不可能做到兩個人的，這個參保條件是完全一緻的，因為我們靈活就業人員，在選擇社保繳費指數的過程中，從60%~30%百，它可以選擇的是整數的繳費标準，也就是說可以選擇60%，70%，80%，甚至90%，100%都是沒有任何問題的。

但是作為企業在職職工，在選擇社保繳費的過程中，則不是按照這樣的一個整數标準。他會按照你本人實際的工資收入來确定社保的繳費基數，隻要是你的工資收入标準在60%~300%之内，那麼你的工資是多少錢？你的社保繳費基數就應該是多少錢，所以說這樣的話，那麼你的繳費指數對應的應該是一個非整數的水平，很少就達到會一個整數水平，因為這個工資性的收入它實際上是不确定的，每個公司都是不相同的，當然每個崗位的工資待遇也是不相同的，所以說會造成不同的繳費指數。

那麼這樣一來的話也就說明一個問題，就是說平均繳費指數應該來講不可能達到完全相同的狀态，再加上本身企業在職工還有一個變化的因素就是每一年可能會發生工資的變動，所以說一旦它發生工資變動以後，是不是相對應的社保的繳費基數就會發生改變，所以這樣的話也就是說這個東西是不确定的，那麼最終和我們靈活就業人員相比，也許靈活就業人員完全是可以按照60%來參保，所以說就會造成一定的偏差，這就是一個實際情況。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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