有應屆生問，“我的簡曆上寫了3份實習經曆，分别是采購實習生、财務實習生、兼職老師，HR 說我的實習經曆很亂，沒有方向。校招至今收到的面試邀請也很少，怎麼辦？”

實際上，應屆生求職，實習經曆寫2份就可以了。

為什麼兩份剛剛好呢？

我們來路演一下。

如果隻寫1份實習經曆，HR可能會說：哎喲，你怎麼才一份實習經曆，你不注重社會實踐啊。

如果寫3份，TA會說：你的實習經曆怎麼那麼多？或者直接問你：你這3份實習，怎麼都不一樣？沒有一緻性，工作方向很亂啊。

如果你寫4份、5份，他肯定會說：你實習經曆怎麼那麼多？？你有好好學習嘛？學生，你不以學習為主，搞這麼多實習，你是不務正業啊！

也就是說，你怎麼寫，他都會說你不好。所以，如果你寫2份實習，會比較合适些。

但是你簡曆上不要寫采購實習生，你應該寫采購助理、采購專員，實習經曆寫2-3個月。同理，也不要寫财務實習生，而應該寫财務助理/專員。

如果你有較多的實習經曆，根據你面試的崗位，寫兩個相關的經曆就好了。每個實習方向都不一樣的話，就随意挑2個即可。

關于“校招收到的面試邀請也很少”這個問題，很簡單，因為面試機會本身就很少，哪怕是知名大學。

非名牌大學的面試概率，可能是十分之一，名牌大學是十分之二。雖然是兩倍的區别，但是都屬于低概率事件。

要想獲得更多的面試機會，就需要海投，如果學校不是名牌大學，那就更要海投。

海投簡曆，是什麼意思呢？盡量多多投遞，多多面試。增加投簡曆的份數，增加到你目前投簡曆數量的5-10倍。

接着，我們也順便看下往屆生的簡曆注意點。往屆生做簡曆，主要目的就是跳槽，簡曆要為跳槽服務，應該針對下家HR的流程漏洞，去尋找更多的被挑中的概率，而不是聽HR的建議做簡曆，後者叫做聽敵人的建議來打仗，結果會是死得方向都沒有了。

跳槽簡曆的個人信息部分，每一點都要慎重。

學曆，寫最高學曆，無論是否在讀。如果你是清華北大等中國十大名校或者國際知名學府畢業，在增加一個”院校“來作為單獨的一行，突出你的名校優勢。

目前職位很重要，一定要寫，這是那幾秒鐘最需要捕捉的信息，你連這個都沒寫，還能找到工作？

目前薪資，寫你過去12個月包括各種獎金在内的月均稅前工資，這點很重要，新崗位的工資都是基于你的目前工資給出的。

最後也是最重要的，期望薪資，不能過高也不可過低，更不能不寫，你自作聰明寫個“面議”，實際上就已經錯失了大多數面試的機會了。人事專員會看你的數字是否落在她這個職位的預算區間内，出了區間，直接在第一步粗選階段将你淘汰。

為了避免誤判，期望薪水最好寫一個區間，看似三四千的薪水區間，實際上高達上下過萬的薪水談判餘地。

比方說，某人簡曆中寫”期望月薪20-25K“，如果面試感覺好，對方急要你來上班，則你可以要價高點，說25是稅後薪水。相反，你面試發揮失常，這個崗位你自感不能完全勝任，但又很想得到，則在談薪水的時候說這裡的下限20K，是稅前期望薪水。還有各種情況，你自忖。
簡曆也需要創新的形式。

除了一份1-4頁精心制作出來的WORD或者PDF格式的個人簡曆，還可以來一份10-15頁的PPT個人介紹，在面試的時候演示給面試官看。

這一招能很快吸引面試官，面試的成功率大增，這個PPT就是介紹了你全部的履曆，包括你這樣一個人。看着講，避免了面試中場你“忘詞兒”，也增加了對方的興趣。很多企業都有這樣一份PPT介紹，我們個人為何不能呢？

你也可以發散思維，來一段VCR介紹也許效果更好。面試官也是人，在一個索然無味的工作日下午，都快瞌睡了，有了你這麼一個富有創意的面試者，讓人眼前一亮。

當下中國正是一個鼓勵創新和創意的時代，你本身就基本功紮實，恭喜你，這次面試已經成功了！

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