要問年底最火的什麼,無疑是年終獎了,愛瘋電腦大金條,一千一萬給個車,你拿了多少呢?你是不是也好奇公職人員的年終獎有多少?下面三類人,你最想拿到哪份年終獎?
公務員
公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定貫徹執行相關義務的公職人員。成為公務員的5種途徑分别是參加國考、省考、選調生、鄉鎮公務員以及遴選考試。
公務員工資由四個方面構成:一是基本工資,二是津貼,三是補貼,四是獎金。
公務員職位工資标準由現行的每月510元至5250元提高到每月585元至7835元。也就是說最低職務工資由510元提高到585元,提高了75元,最高職務工資由5250元提高到7835元,提高了2585元,由職務的逐漸變大,職務工資調整金額也逐漸增多。
有一小夥伴任職于某稅務單位,年終有兩個月的工資。還有夥伴收到了精神文明獎,近萬元,這可能就是年終獎吧...
事業單位
事業編制是指為國家創造或改善生産條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
事業單位工資一般由基本工資 績效工資 津貼補貼構成
一、基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資标準。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資曆。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資标準。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量内按照規範的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼:主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予适當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼:對在苦、髒、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、标準和實施範圍。
某事業單位人員,年終3000,還有小夥伴說今年的年終獎比去年的少......
教師
在社會發展中,教師是人類文化科學知識的繼承者和傳播者。按時獲取工資報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。成為帶編的教師首先要考取教師資格證,然後進入有編制的公辦學校。
教師收入由:基本工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資:教師按照教師資格定。
2、課時工資:課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課,特别是年輕教師精力充沛,他們多代課,并得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
3、績效工資:學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金,隻能占工資的10%左右。大家推薦競比實績,每學期學年評,不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效,優質優得,不僅要激勵多代課,更要激勵上好課。
4、特優津貼:全體教師公認的特别優秀教師,無名額限制,縣市以上部門高标準考核認定。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果,并得到很好的推廣,對一所學校或一個地區的教育有一定的影響作用的教育及教學方法,可根據影響範圍的大小确定等級,或者說是以國家及,省級,地市、縣确定不同的标準,使那些有才華的教師得到應有的報酬,真正起到激勵作用。
放假回家,鄰居問我:“快過年了,你們學校發了啥?”
我默默地擰了一下自行車把,扶了扶眼鏡,幽幽地說:“發了,一個放假通知,一張不準假期補課承諾書……”
老師們侃起了年終獎的那些事,個個都是段子手!
@潤物細無聲:13個月工資是什麼東東,我們這從沒發過。俺校長期初時倒承諾過,隻要我校目标考核獲縣級一等獎,就給每位教師發台“蘋果牌筆記本”。
誰知我校今年破天荒的真獲一等獎了,大家要求校長兌現獎勵。你猜猜,我們發的什麼獎品?是蘋果、牌、筆記本三樣!
@童童媽:我們校長才奇葩呢!期初鼓勵教師時說:“今年同志們撸起袖子加油幹,年終獎,有可能你就是百萬富翁!”我們無比激動,盼呀盼呀!年終拆開紅包一看:媽呀!太驚喜了,每人一張2元。
@四川老唐:你們那裡發的年終獎與我們相比都弱爆了,今天我在一個教師群裡問:你們學校過年都發的什麼福利?
結果回答的五花八門:有發個屁的,有發個錘子的,有發個毛的,更有甚者發個妹的,奢侈之極!最恐怖的是發個鬼的!有的學校福利還可以,發個球!
我急忙把情況反饋給了我們校長:今年咱校發啥啊?他望着天空喃喃自語:發個鳥。我在想,中午要不要去隔壁花鳥市場買個鳥籠,我也挺喜歡養鳥的,就養着吧!不過,如果明年發你大爺的,我們該怎麼辦?
@小太陽。:哈哈哈,看到這,我一個從來沒發過13個月工資的人笑了。13個月工資是啥?能吃嘛。
@活個自我:真的發個
各位吧友
您的年終獎發了嗎
發了多少
在下方留言告訴我們呗
讓我們眼氣一下
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