強化人才創新能力培養?作者：範露指出，我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才在筆者看來，做好創新人才培養工作，必須要着眼于以下三要素，今天小編就來聊一聊關于強化人才創新能力培養?接下來我們就一起去研究一下吧!

強化人才創新能力培養

作者：範露

指出，我國要在科技創新方面走在世界前列，必須在創新實踐中發現人才、在創新活動中培育人才、在創新事業中凝聚人才，必須大力培養造就規模宏大、結構合理、素質優良的創新型科技人才。在筆者看來，做好創新人才培養工作，必須要着眼于以下三要素。

發揮典型作用，創造良好氛圍。加強教育理論學習，開展深層次理論研究學習；加強實際操作培訓，以實操壓實理論知識掌握，更好的把理論知識運用到實際情況中去。要給有知識有能力的人提供機會，給他們壓擔子，讓他們挑大梁，在工作中積極發揮帶頭作用，有效發揮典型示範作用，形成尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。良好的工作氛圍會促使人們更有動力去工作、去創造、去發掘更大的潛力。

引入競争機制，激勵人才創新。競争缺失則危機缺失，危機缺失則工作懈怠，工作懈怠則能動性較差。比拼着前進，才能跑得更快；不斷的努力，才能離目标更近；渴望着成功，才有堅持下去的動力。故而要引入競争機制，打破不思進取、工作平庸的局面，形成能上能下，能進能出的用人機制，使得人人都有危機感、時時都有緊迫感；引入競争機制，調動學習和工作的主動性、積極性，幹工作有方向、有目标、有追求、有壓力，打造複合型人才梯隊；引入競争機制，責任明确化，考核一體化，逐級獎懲化，形成借力互補、合力攻堅的工作新格局。

做到人盡其才，體現自我價值。《淮南子•兵略訓》裡有這樣一句話：“若乃人盡其才，悉用其力。”意思就是每個人都能充分發揮自己的才能，做到人盡其才。讓合适的人做合适的事，能達到人事相宜的效果。故而要讓有知識、有思想、有個性的新一代創新型人才，在自己擅長的領域做自己擅長做的事情，發揮出絕對的優勢，才能最大限度的發揮他們的潛能，創造出更多“獨家産品”。

總體來說，培養出具備創新意識、創新精神、創新思維、創新知識、創新能力、創新人格，在某一領域、某一行業、某一工作上為社會發展和人類進步作出創新貢獻的人，是我們的目标，也是我們的追求。我們必須通過重點培養擇優選拔人才、通過競争機制激勵創新動力、通過人盡其才的崗位安排更精準地做好相應工作，凸顯出創新人才的優勢。（範露）

來源： 光明網-黨建頻道

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!