前兩天清明放假，但是辦公室裡的人到得整整齊齊，原因無他，領導在值班。

大家的想法都很簡單，領導在的時候，一定要好好表現，給領導留下一個好的印象。

當然了，辦公室裡面也不是一派熱火朝天加班的景象，隻有一兩個人手裡忙着工作，剩下的人純粹就是在邊玩遊戲邊聊天。

聊天的時候，幾個人就說起來了6月份晉升的事情。

劉助理說：

你就想吧，咱們科室四五個人，三個正連，都符合晉升副營的條件，但是副營崗位就一個，不管誰調了，後面倆都能給壓死了。

想要晉升，除非去别的科室。可放眼望去，别的科室也都差不多的情況，想想都難。

王助理說：

最主要的是，晉升不上去，走還走不了，就天天耗在這裡，也不知道這樣的日子啥時候是個頭啊？

趙助理插話道：

現在這不是挺好嗎？

比比别的科室，咱們科室的活算是少的，真忙的時候不多，大部分時間都是在假忙。

即便是不晉升，就一直在正連待着，咱們也能幹到40歲呢！

現在不是說，服役時間越長，貢獻越大安置越好嗎？同級别40歲的安置不得比35歲安置好嗎？

劉助理說：

你可拉倒吧！

安置的時候，不管你是正連還是副連，是三年還是五年，都一樣安置。

而且，雖然都是正連轉業，但35歲跟40歲差别可大了去了，要是真晉升不上去，能早走可比耗到達齡達銜退役好得多。

趙助理問：

35歲轉業跟40歲轉業有啥區别？

反正都是正連，反正都是沒有發展空間，在部隊多幹幾年，還能多享受幾年待遇呢！都說地方收入跟部隊工資差不多，但待遇差别大啊！

王助理接話說：

區别還是很大的，而且，有好有壞吧！

首先，這個走的難度就不一樣。

在過去，35歲正連，這就要達齡退役了，而現在，35歲正連想走，未必能夠如願以償，因為離達齡退役還有5年呢！

而40歲正連，你想留都留不下。

其次，發展空間不一樣。

雖然35歲也已經過了事業黃金期了，發展空間比較小，但是相比40歲，機會肯定是要多一些的，要是有機遇，說不定還有不錯的發展前景。

之前單位不就有人35歲正連達齡退役，回去不到兩年就提升了嗎？

最後，家庭參與情況不一樣。

35歲回歸家庭，孩子還小，自己還能陪伴幾年，而等到40歲回去，陪伴孩子成長的時間就少了，家庭參與感更低。

晚走就隻有好走這一點兒好處，早走的好處顯然要多一些。

聽完王助理的話，趙助理覺得在理，隻是知道在理有啥用呢？

想要35歲走，但是政策跟名額不允許啊！

一旁一直在忙的李助理，突然來了一句：

你們有閑着聊天的時間，看看書，考個證，或者是提升下學曆多好，老是糾結些自己沒有能力解決的問題，有啥用？

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