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核實金會自動退回麼

生活 更新时间:2024-08-30 14:20:17

核實金會自動退回麼(30天代通知金的适用)1

這天員工前來調解,稱公司違法解除勞動合同,要求支付公司作出違法解除勞動關系賠償金,還有要求公司支付其沒有提前通知三十天的代通知金,員工這個要求能獲得支持嗎?

樊律師分析:這種要求很是普遍,許多用人單位在勞動合同履行中突然解除了雙方的勞動關系,不提前通知,不作任何補償。于是勞動者就會過來要求賠償金和代通知金。

但其實這個代通知金是不能獲得支持的。

其理由也是簡單,法律沒有規定。

有人争辯說,法律怎麼沒有規定?《勞動合同法》第四十條不是寫得很清楚嗎?用人單位要麼提前三十天通知,要麼額外支付勞動者一個月工資,才能解除勞動合同啊。

對的,《勞動合同法》第四十條确實有此規定,但該條的完整表述是怎樣呢?簡單說出現三種情形:1、患病或非因工受傷;2、不勝任工作;3、情勢變更,遇到這三種情形的,用人單位要解除勞動合同,這得提前三十天通知或支付額外一個月工資,即N+1。

所以說,這個代通知金的使用是有限制的,要在三種情形下才能用。

上面員工的情況是用人單位突然違法解除,這種情況下用人單位要支付雙倍賠償金,就不能适用N+1規則。

所以說,員工的要求沒有法律依據,不能獲得支持。

題外話:這額外支付勞動者一個月工資,是以何标準?大家想想?

※樊啟彪勞動法企顧律師注重勞動法律法規研究與實踐,處理過大量勞動案件,為當事人提供勞動維權服務,為用人單位提供人力資源管理等法律服務。歡迎關注,歡迎交流,歡迎咨詢。

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