自考本科有沒有用處?很多人在選擇提升學曆的時候都會有一個擔心，那就是提升學曆有用嗎？其實面對這個問題，我想我有必要給大家科普一下，我來為大家科普一下關于自考本科有沒有用處?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

自考本科有沒有用處

很多人在選擇提升學曆的時候都會有一個擔心，那就是提升學曆有用嗎？其實面對這個問題，我想我有必要給大家科普一下。

首先，我們要明白什麼是自考？

自考全稱高等教育自學考試，是國家承認學曆，教育部電子注冊，學信網可查的。所以自考學曆本身沒有任何問題。有的同學覺得自考中的小自考不屬于正規學曆，認為小自考沒有大自考含金量高，其實這個擔心也是多餘的。

首先自考不管是大自考還是小自考都同屬于自考，隻是取得自考畢業證的方式不同，就像你到同一個地方坐飛機和坐火車都可以去，目的地是一樣的，隻是到達目的地的交通工具不同。而小自考就好比是“飛機”，速度快，成本高；大自考就好比是火車，速度慢，成本低。所以不管你選擇大自考還是小自考，到最後取得的都是自考畢業證，畢業證上面也不會注明‘大’‘小’字樣，既然畢業證一樣，也不會存在含金量不同的說法了。

那麼，自考學曆用于找個工作會被企業認可嘛？

“自考本科沒用”，說這句話的人，其實自己都沒有搞清楚他們企業招聘的内在邏輯是什麼。

現在就業市場供過于求，内卷嚴重，研究生在和本科生搶工作機會，本科生在和專科生搶工作機會，尤其是國内的大企業，哪年不是從清華北大這些名校篩選出最精英的一群學生走？企業招聘，内在邏輯是擇優錄取啊。

對大公司來說，别說自考生，就是在其他小企業工作了幾年的985往屆生，哪怕做到了中層管理，人家都不想要。

為什麼？對中小企業來說，有過工作經驗是優勢，而對大企業來說，除非你是行業大牛，不然過去的工作經驗隻會是培養員工的障礙。

自考生原本占據優勢的工作經驗成了劣勢，拼學曆，含金量也輸人家985、211名校生一大截，當然進不了大公司啊。

那你說自考本科就沒用嗎？作為自考上岸的人，我第一個不認可，大企業是不錄用自考生，中小企業就不錄用嗎？你的工作經驗在中小企業相對那些全日制本科生不就是優勢嗎？

你從中小企業做起，也不是沒有成為行業大牛的機會啊，到時候大廠offer不是手到擒來？

公司老總當然會這麼說，他又不負責招人，從他的角度來看，公司招進來幾個全日制本科生，說出去肯定要比招進來幾個自考本科生好聽嘛。

這就是站着說話不腰疼，我如果有機會讀全日制本科，那我早就讀了啊，可當初高考失利，就讀了個大專，想着考個統招專升本吧，結果也沒過，自考已經是我當時可以選擇的含金量最高的學曆了。

如果不自考，我們連起跑線都走不到，專科生就業，大部分情況下，就是幹銷售沒跑了，初中、高中學曆，工廠、外賣、服務員......，總之就是不需要技術的工作。

然而，對Hr來說，根本不存在不承認自考本科這麼回事兒！

招聘員工，一共有三步。

第一步，招聘，篩選簡曆，如果職位重要，那就把本科以下都pass掉，如果職位可有可無，那就大專以下都pass掉。第二步，再篩選，這個就看你簡曆包裝水平是否過關了。（舉個例子：同事之間聚過餐，你可以寫成長期組織團建）第三步，邀請面試，相信我，對Hr來說，你是自考本科還是全日制本科，人家不在乎，他讓你來，就想确認一件事，你到底是不是他想要招的人。

如果你沒有自考學曆，基本上篩選簡曆那一關就被淘汰了。說得直接點，自考本科都沒有的，倒是不會不被承認，因為不管是Hr還是公司老總，根本不知道有你這麼号人。

自考是國家承認的學曆，你說企業不認可，那可能嗎？隻是擇優錄取的邏輯，讓企業在全日制本科生都供過于求的情況下，不大願意錄用自考生。

哪怕是對你說這話的公司老總，等他需要用人的時候，也根本不會在乎對方到底是自考本科還是全日制本科，可以把工作做好就行！

再說了，自考除了求職，還可以拿來考研、考公、考證、晉升......作用數都數不過來，既然你已經在自考，用得着猶豫嗎？認真考就是了。

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