勞務中介組織主要是通過向用人單位和勞動者提供職業介紹服務，并收取一定的職業介紹費用，勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關系，其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。勞動派遣合同中的勞務派遣公司是勞務合同的簽訂方其必須同勞動者也就是被派遣人員簽訂勞動合同。中介與求職者和用工企業都是暫時性産生經濟關系，中介與求職者沒有任何關系，與用工企業隻是委托招聘關系。勞務中介機構進行的是勞務中介活動，為用人單位、勞務輸出機構和勞動者提供中介服務，促使用人單位或勞務輸出機構和勞動者對簽訂勞動合同達成一緻。勞務輸出機構進行的是勞務輸出活動，由用人單位向勞務輸出機構提出對勞動力的要求，勞務輸出機構按照要求選擇勞動力輸入用人單位。
一、勞務中介與大中專院校合作。
現在我們缺工，而學校就是每年都有很多畢業生、實習生要找工作。所以一些中介公司、勞務派遣公司就會與學校合作
二、老員工介紹。
一般來說勞務中介招聘到的人才到企業工作，中介機構都會為這些在職人員建群管理。同時我們也可以讓老員工幫忙介紹新人。
三、資源的把握選擇
其他人這個幫忙肯定不是義務的，介紹新人入職并工作滿一個月或者兩個月，就獎勵他們幾百元費用，現在的人有錢就有動力。
四、已流失員工回訪。
每個公司的流失率都會很高，否則都不去招工了。勞務中介把流失掉的員工再召回也是便捷渠道，即便他不來，也能推薦其他人。
五、中介
中介幫助招聘的企業有很多，在A公司出來的公司，也可以把他們去B公司，這樣就能招收到很多工人，這些工人融入比較快，上手快，工作效率高。
六、網絡廣告招聘。
勞務中介會以布招聘包含報紙、廣播、網絡等傳統廣告媒介，是最常規的渠道，這裡不再分析。也有通過像裡德助手這樣的軟件輔助進行大範圍群發，也會有一些求職者主動到中介公司找工作的。
七，招收時注意揚長避短
合理匹配好學曆招收問題，這樣就可以批量快速招聘到人才，不過在合作方面勞務中介要考慮，如果讓大中專生去做工人，他們心裡還是不平衡，他們總是想做管理做白領，不是很穩定，不能吃苦。
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