社保繳費年限的長短，對于職工養老金的待遇有什麼影響？這個問題是不言而喻的，是有直接的影響。我們首先要搞清楚養老金是通過什麼樣的條件來計算的，其實職工養老金的計算标準全國都是統一的，隻要自己是參加職工養老保險，那麼再計算退休金的過程中，都是會嚴格的按照累積繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資，這三大主體條件來确定自己養老金的待遇。

那麼這三大主體條件當中，其中最重要的一項就是累計繳費年限，也就是說我們社保繳費年限的長短。其實這個問題舉一個簡單的例子，就可以完全和充分的說明他。如果說你的累計繳費年限僅僅隻有15周年，比方說你是按照最低繳費指數，來繳納自己這15年以來的基本養老保險，那麼可能今年辦理退休，最終獲得養老金的待遇水平，也就是800塊錢到1000塊錢左右。

但如果說你的累計繳費年限達到30周年以上甚至是40周年以上，假設我們就按這30周年來計算，那麼所獲得養老金的待遇水平要遠遠超過15年累計繳費年限的待遇水平，基本上如果說你參保30年，并且每一年也是按照最低繳費指數60%來參加基本養老保險的，大概可以獲得2200元到2600元左右，這樣的一個退休金待遇相比于800元到1000元左右的退休金很明顯，是的要高很多的。

所以說累計繳費年限是決定和影響我們養老金的關鍵條件之一，當我們在企業單位工作的時候，那麼完全是可以通過企業單位來參加自己的基本養老保險，這是毫無疑問的，但是當自己離開企業單位的說，我認為也不應該中斷繳費年限，因為如果你一旦中斷繳費年限實際上很多地區，他現在都不允許來進行補交，所以對自己來說就會造成實實在在的中斷，将來累計繳費年限就會減少。

那麼我們最好的辦法就是在離開企業單位之後實際上，如果說你能夠在就業，那麼就可以直接将自己的社保關系轉移到新的工作單位來繼續參保，這樣的話就會形成一個連續不斷的交費過程，那麼累計繳費年限也是會有所增長的，如果說自己不是現在就業，那麼我們就第一時間轉移成為靈活就業的形式，再繼續參保就可以了。

按照靈活就業的方式，也是屬于職工養老保險和職工醫療保險的參保範疇，都是可以有效的累計，增長自身的社保繳費年限，從而獲得一個最大化的繳費年限，那麼将來你獲得養老金的待遇水平，才不會是有所降低的。如果個人重視養老金的待遇，我相信你在參加社保的過程中，盡量會避免社保的中斷繳費，因為一旦中斷交費，确實會影響到累計繳費年限的。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴可以加我的關注，謝謝大家。

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