顧名思義，生育險肯定是和生孩子有關的保險。

提到生孩子，你會想到什麼呢?

【小九】這個我就沒有發言權了，畢竟我還沒有結婚，與這個問題相去甚遠。

嗯，但是有一些常識，我們還是要知道的。

比如，在懷孕期間，孕婦需要定期産檢，以保證寶寶的健康。到了預産期前後，就要在醫院

進行生産。在生育前後的一段時間内，還需要好好休息，不能上班，也就是說沒有辦法拿到工資。

生育險能夠起什麼作用呢?

生育險是國家通過強制立法，懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和産假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。

我們把這段話分解一下，生育險提供了三部分的内容∶生育津貼、醫療服務和産假。這三部分涵蓋了女性懷孕生子的整個過程。

按照生育保險的規定，女性職工生育享受 98 天産假;難産的增加産假 15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假 15 天。女性職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假;懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

不過，各個地區和單位會根據具體情況規定有所不同。

2016 年1月1日，國家開始全面推廣二胎政策之後，很多地區相繼調整産假時間，取消了晚育假，但同時給予一定的獎勵假。

比如北京市就取消了 30 天的晚育假，增加了30天的生育獎勵假。

産假變長，員工高興了，但是老闆們就頭大了。你這麼長時間不上班，我還要給你發工資?

這時候，生育津貼來了，它就是用來支付這一時期的工資的。

【小九】休産假期間可以領取多少生育津貼呢?

生育津貼的領取金額=企業當月平均工資金額÷30×産假天數

假設小紅生寶寶之後，休了90天産假，而企業當月平均繳納工資金額為12000 元，那小花就能領到 36000 萬元生育津貼，而且，生育津貼是不用交稅的。

除了産假和生育津貼之外，還有醫療服務。這個部分主要是用于報銷一些與生育相關的醫療檢查、治療費用。

比如檢查費、手術費、住院費和藥費等都可由生育保險金支付。但要注意，這部分費用，是

有限額規定的。超出限額規定的部分就需要職工自己負擔了。

另外，如果女性因為生育引起了疾病，治療的費用也是可以由生育保險金支付的。

【小九】你說的這些我都明白了，我又有一個新問題，女職工上生育險可以理解，我怎麼聽說男職工也有生育險呢?

這個問題很簡單。我們還是以小強為例吧，小強不能直接使用生育險，但是如果小強的老婆有工作的話，那他就可以享受10天的護理假津貼。如果他的老婆沒有工作，沒有生育保險的話，那就可以使用小強的生育保險，享受生育保險50%的待遇。

【小九】原來是這樣啊!那繳納生育險，有規定多少年的限制嗎?

一般來講，首先要滿足繳費的年限和連續性，就是說用人單位至少要為職工在生育前連續足額繳納生育保險費滿 12個月以上，并且繼續為其繳費。

【小九】滿足了繳納條件，就一定可以用生育險了嗎?

這個問題是這樣的。

以前隻能生一個寶寶，生第二個寶寶就不能享受生育險了。現在開放了二孩政策，那麼生第

二個寶寶，也可以享受生育險待遇。但如果你要生第三個、第四個，還是不能享受這個生育險的。

另外，隻有在特定的醫療機構産生的産檢、生産的醫藥費用，才可以通過生育險報銷。

【小九】什麼是特定的醫療機構呢?

在确認懷孕之後，要去生育保險定點醫院辦理相關手續。

這項手續辦完了之後，就可以報銷在這家醫院産生的産檢、生産相關的醫療、藥品費用了。

但是，想要拿到報銷費用，也沒有那麼簡單，還需要在醫院開具懷孕證明，去街道、派出所拿到生育許可證，最後要把生育許可證、結婚證複印件、身份證複印件、懷孕證明等材料都準備齊全，才能拿到報銷費用。

我們前面講過，醫療險、養老金，都是個人出一部分，公司出一部分。不過生育保險是由公司全部繳納，不需要自己出錢。

可以說，生育險是最實用的保險。

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