今天咱們來說一下靈活就業到底是什麼,這個可能颠覆你對就業和招聘的認識。
目前啊,有數以萬計的年輕人,就是靈活就業者,用大白話來說就是不依托某個單位的勞動者,自己就是自己的單位。
比如你在某個平台上網站拍短視頻、做直播掙錢、在工廠做末端的包裝計件、在同城配送做司機、在房地産行業做銷售的人,這都是靈活就業的模式。
這些年,這些行業大量的靈活就業的人群,年輕人喜歡靈活,能自己做主,工作自由。
不過對于公司和工廠來說,招聘就遇到了問題,因為他們想要長期留住固定的勞動力,這就有了沖突,一個想要長期穩定的年輕人喜歡人活随心,那怎麼解決呢?
聽我繼續往下說,我有一套方法分享給大家。
首先這個沖突點來自人社局對就業保障是有要求的。
公司不能随意開除簽有勞動合同的員工,加上試用期的三個月内也是有勞動法保障,這方面公司承擔了巨大的風險。
而另一方面,年輕人在物色工作的時候,也是在嘗試尋找一份自己愛好的工作,找到了之後才想成為正式的員工。
那麼解決方法就來了,有沒有一種可能,年輕人作為一個個體,現以一種合作的方式,跟公司合作,再走到勞動合同成為正式員工。
這一方面解決了用工風險。
另一方面,也可以讓年輕人輕松靈活地選擇就業,而且國家開發人員就業自行繳納社保的端口,不會影響外來退休養老福利。
以上就是173今天0383關于0883靈活就業的分享了,希望能夠幫助到你,如果還有什麼疑問或者需要我的幫助,你可以私信我也可以在評論區留言。
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