人力資源管理的内容包括人事招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等等，這些内容都是圍繞着員工和企業之間的關系進行的，可以将心理學知識應用于員工，也可以應用于企業，都是不錯的角度。
首先說應用于員工的角度。
員工的心理狀态會直接影響到其在企業的工作情況，是懶惰還是積極，是效率高還是效率低，是否具有創造性等，這些和員工的心理狀态是有很大聯系的，而員工的心理狀态又受很多方面的影響，比如可能有企業方面的影響，如薪酬、氛圍、人事變動等等，也有可能有自己方面的影響，比如文化水平，家庭情況。從這個角度進行分析的話，題目模型如下：
員工（薪酬滿意度、工作幸福感、工作倦怠感、自我認同水平）與（離職傾向、敬業度、創造力、韌性）之間的聯系
以《員工薪酬滿意度與離職傾向之間的聯系》為例，這種題目類型可以先對選定的企業員工的薪酬滿意度狀況和基本信息進行描述性調查統計，然後分别進行回歸分析，對照回歸分析結果提出改進措施，是一種比較常規的思路。
接着是應用于企業的角度。
企業在進行人力資源管理的過程中肯定需要用到一定的心理學理論的，當前在人力資源管理領域應用較多的心理學理論有心理契約、心理資本、挫折理論、需求層次理論等等。因此從這個角度進行分析的話，題目模型為：
（心理契約、心理資本、挫折、需求層次）理論在XX公司（薪酬、績效、招聘）管理中的運用
以《心理契約理論在XX企業績效管理中的應用》為例，心理契約是員工出于對企業中各項激勵措施和承諾的期望而産生的一系列信念,這種信念并不一定被管理者明确意識到。在研究中可以先對目标公司員工的心理契約狀況進行問卷調查，随後叙述企業的績效管理措施，歸納總結問題，提出對策，這也是不錯的研究思路。
以上隻是推薦的兩種心理學應用在人力資源中的論文寫作方法，人力資源管理本身就是與人溝通的學問，心理學有很大的發揮空間，可拟題的角度也還很多。如果我的回答對你有幫助，麻煩點個關注，{飛創論文網}會不定期的整理分享各種類型論文範文哦！
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