2022年，我們這裡下發了事業單位管理崗位職員等級晉升的文件，認真的研究之後，按照條件，我是符合從九級管理晉升到八級的條件。

如果能晉升的話，就可以不用通過提拔這個唯一的途徑實現職級的晉升，雖然沒有實職，但起碼也是個類似于副科待遇，工資漲幅可觀，能治好所謂的“副科病”，得“病”久矣，所以看到文件，非常的開心。

2011年，通過招考，我進入老家縣城裡的一個鄉鎮，是最遠的一個鄉鎮，離縣城40多公裡，離老家60多公裡，環境條件都挺艱苦，但是年輕，有幹勁，有闖進，有精神頭，加之本來也是農村出身，環境非常熟悉，所以感覺挺好。

到鄉鎮一年多就進了黨政綜合辦公室，幹了近6年，年年評優，次次推薦，就是沒有提拔為副科。

本來我就珍惜這份工作，想進步，所以領導每次給我畫餅，我都當真，坦然面對，不過想進步的想法一直都在，所以就沒有躺平的想法。

2017年，去了縣直部門，由于是事業編，局機關又沒有編制，編制就上到了下屬的二級單位，完美的錯過了局機關參公機會，不然的話就能轉成公務員了。

但是，幹活還是在機關辦公室，主要就是寫材料，當然在評優推薦上，都是優先考慮，就是上不了副科，當然也隻是希望能提撥為事業單位的副科，不過眼看着過了35歲，提撥無望，也就幻想一下，準備九級管理幹到退休。

誰承想國家出台了事業單位管理崗位晉升文件，一下子又讓我看到希望，不過在去年高興了沒有一陣，就被潑了一盆冷水。

因為從文件看，确實符合條件，文件規定，七級職員和八級職員之和不超過管理崗位數量的60%，其中七級職員不超過七級職員和八級職員之和的50%。

可能很多人沒有看懂，舉個例子就看懂了，比如，單位有1個10級管理人員，6個九級管理，3個八級管理，那麼，理想條件下，晉升七級和八級的就有可以達到6個，晉升七級的可以達到3個。如果本來的3個八級管理符合年限，那全部可以晉升，那麼九級晉升八級的就可以達到3個，如果隻有2個符合條件，那麼九級晉升八級隻有1個，因為必須要符合七級不超過七級和八級之和的50%這個條件。

事業單位管理崗位的晉升，還是需要競争的，名額有限，不像我開始以為的那樣。

要是工作沒有成績，表現不優秀，那麼在晉升的過程中，大概率晉升不了，這樣的設置應該就是為了給事業單位人員以希望，但是必須要努力工作，表現優秀才能獲得的，不是想晉升就能晉升的，必須得有幹事創業的熱情和實實在在的成績。

當時，确實以為能晉升，怎奈機會是有了，但是要比想象的難。估計縣委組織部用上級文件套下來，符合條件的挺多，而名額有限，可謂僧多粥少。不管是九級晉升八級，還是八級晉升七級，名額算下來，大的單位有幾個，而小的單位基本就一個。

因此，競争比較激烈，我當時就知道有一個單位隻有3個名額，而符合條件的人要十幾個，所以就會出現相互打聽，相互挖料，畢竟作為事業單位管理崗的人員來說，這個晉升要比提拔簡單的多了，所以機會難得。而且如果第一次晉升不上去，不知道要等到猴年馬月，主要原因就是上去的人把單位的七級、八級崗位占了之後，不晉升那就沒有其他人什麼事。

當時覺着，好不容易有個政策，還有着這樣那樣的限制，政策是好的，隻是基層的情況真的一言難盡，複雜着呢。反觀一下市級及以上，科員到副科，副科到正科，正科到副處，隻要兢兢業業的幹工作，順其自然的就會幾年幾年一個台階往上走，而在基層，大多數人一輩子可能就是一個科員，一個事業單位的九級管理。

毫無意外，按照縣委組織規定，以及名額的限制，2022年我沒有晉升成功，心裡有些失落，不過我們單位也沒有九級升八級的，隻有十級上九級的，以及八級上七級的。第一次機會就這樣沒趕上，心裡也沒有底，不知道什麼時候還有機會，畢竟像我這樣，年齡已經過了35歲，被提拔的機會渺茫，所以隻能期待通過級别晉升來往上走一走，起碼工資水平能提高一大截。

就在晉升的事漸漸在我心裡慢慢變淡的時候，今年1月份，縣委組織部開始了第二次事業單位管理崗位職員等級晉升，單位将所有符合條件的人進行了上報。緊接着，就是向組織部提供參加工作時介紹信，學信網上的學曆證書電子注冊備案表、學籍在線驗證報告，還有畢業證書原件等資料。幾天後，就是組織部到單位考察，進行了民主測評和征求意見，所有程序完了之後，就馬上要到春節。

過完春節，組織部就開始公示，我的名字赫然在列。聽去年九進八的同志說，他的月增資是505元，類似于公務員序列的副科。

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