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今天邀請到了一位拿到一級建築師後想不開嘗試跳槽設計院的甲方工程師現身說法。
大家好,我就是那個腦袋進水,想跳槽設計院的甲方工程師,在嘗試了一次跳槽以及面試經曆後,對設計院的勸退屬性有了更深的了解。
我在南方某二線城市甲方單位工作了十年,這幾年注冊考試大放水,我也在前年順利拿下了一級注冊建築師證。
有證以後,我的心思也活絡起來了,當時的行情是挂靠3年50萬,不想拿甲方的死工資,社保又查的嚴,就想着去設計院試試,說不定能讓自己的收入拔高一個檔次。
考慮到自己十餘年的甲方經曆 一級注冊建築師證,我對自己的崗位定位是項目牽頭人,主要負責甲方關系處理和設計方向把控,畢竟也快四十的人了,不想沖在一線畫圖。
抱着這樣的想法,我面了一家省建築設計院。
一面是和對方的人事主管,前期聊的都不錯,直到我說起自己的期望薪資是稅後30萬時,聊天的氣氛就不對了。
明顯看得出對方表情上的變化,聊天内容也開始變得針鋒相對,人事開始質疑我的設計能力,十年甲方經驗,畫圖能力存疑。
我畢竟專業出身,糊弄糊弄人事還是手到擒來,再說了我也沒想着沖一線畫圖,我的價值在于自己十年沉澱下來的甲方資源。
可惜,這個人事怕是個二愣子,非揪着專業不放。
應付過去了人事後,是對方部門領導的二面,也是我最不爽的面試經曆,因為我和空氣面了1個小時!
我剛進對方辦公室,對方就表示要去參加黨組會議,讓我耐心等會兒。
我在他的辦公室等了一小時,實在等不住了,就和人事借口單位有事,走了。
事後,人事在電話裡埋怨我不尊重領導,說好的面試自己一個人跑開了,我當時心裡一萬個黑人臉問号,到底是誰跑開?
黨組會議本就是每周固定時間召開的,挑這個時候跟我二面,到底是誰不尊重誰?還沒進設計院就給我下馬威,進去了那不妥妥被割韭菜?
本以為這次面試到此結束,但估計是今年設計院跑路的人實在太多,一周後,面試的部門領導親自給我打來電話。
電話中先是敷衍得問了下我的基本情況,然後以施舍的語氣告訴我,有個專負的位置要不要?
有意無意的還暗示我現在他們招人都得碩士,我一本科能進他們院,偷着樂吧??!
礙于面子,我聽完了對方的吹噓,才挂的電話。
這次面試經曆讓我對設計院的勸退屬性有了更深入的理解:
第一點
原先設計院行情好時,管理層和底層畫圖匠的矛盾并不明顯,隻要錢到位,大多數畫圖匠也會滿足于扁平化管理,無心往上走。
整體行情下行後,管理層為了維持自己的經濟收入,開始割底層畫圖匠的韭菜,得益于設計院扁平化管理模式,韭菜很多,領導很少。
管理層可以鈍刀子割肉,慢慢磨,但幾百個韭菜養活幾個管理層已經很難了,外來人如果想直接空降到設計院做管理層,分他們手中的蛋糕,無異于癡人說夢。
我這次的訴求明顯已經侵犯了他們的利益,作為一個毫無背景的人,直接做到管理層,隻負責設計牽頭,不幹活,要我何用?
多我一個,就意味着多一把不會産出的鐮刀,至于所謂的甲方關系處理,設計院的管理層們早就得心應手,并不缺我一個賣屁股的。
第二點
是我覺得最可笑的一點,明明管理層都對着甲方無盡谄媚了,對下管理時,卻始終端着搞技術的架子。
基建都開展多少年了,房地産的黃金十年都過去了,住宅、普通公建還能有啥技術含量?
有技術含量的項目也輪不到一個普通省院來做,都是套圖而已,何必把自己看得如此清高。
第三點
設計院對甲方地産的認知就是離譜!
面對項目時,極盡谄媚之能,恨不得把自己的心肝都掏給你。
内心裡,瞧不起甲方工程師,以為甲方的設計管理都是一群胡提要求不幹活的廢物。
拜托,地産過去這黃金十年,吸引了多少優秀人才,現在地産的設計精細化管理到了什麼程度,做過大項目的設計院心裡沒點逼數麼。
反倒是現在很多設計院其實就是個圖紙代工廠。
第四點
現在設計院缺人,但又招聘不到想要的人才,為什麼?
因為設計院缺的是那種隻談理想不談回報,努力建設祖國的年輕人,這樣的年輕人,有嗎?
幾十年前是真的有,他們也值得尊敬!
但是現在都2022年啦,市場經濟下,再拿道德去綁架年輕人不計較薪酬,一味埋頭苦幹,那不是忽悠人麼?
真那麼崇高,請管理層先以身作則!
第五點
極端不合理的分配制度,設計院都是固定産值,也就是你要拿到基本工資所需要完成的産值下限。
超出固定産值的部分,是你的額外收益(獎金),按照大部分設計院的尿性,産值并不是按照簽訂合同來結算的,而是實際到賬,所謂的收付實現制。
如此一來,你做多少并不能決定你的最終收入,隻有你做的東西收到多少錢,才能決定你的收入,明明該由企業承擔的壞賬風險被直接轉嫁到了工程師頭上。
不過,設計院也會說,你拿到的獎金隻是超出固定産值部分的0.3,公司承擔了70%的風險!
呵,果然是偉大的資本家,為勞動階級的收入操碎了心。
經曆過這次面試,我也就老實了,今後踏踏實實待在甲方,至少是固定薪資,同事之間也不用為了産值分配而吵得面紅耳赤。
至于還想去設計院的人,我隻勸一句:遍身羅绮者,不是養蠶人。
你們珍重!
-完-
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