孔子說過：“君子和而不群，小人群而不和”。大緻的意思是說，君子能在保持各自獨立的人格和意見的前提下和其他人和睦相處，共謀進步，共襄盛舉；而小人卻恰好相反。

在現實生活中，我們不可避免的要和人打交道，誰也不可能真正的做到脫離人群而存在。但如何與人更好的相處？對于很多人來說确實個頭疼的問題。或者說有一部分人是真的很不喜歡委屈自己去顯得合群。那麼，有沒有什麼辦法既可以保持自己的獨立人格和思想又可以合群呢？答案是肯定的！隻要我們能做到“和而不群”，這些問題就都能迎刃而解。建議大家可以從以下這4個方面入手：

1.堅持自重和尊重他人

“和而不群”的宗旨就是不讓大家放棄做真正的自己，這也是自重的表現，但是除了自重也要懂得尊重他人和争取他人的尊重。因此，即便你自身條件很好，也要學會平易近人。參加任何活動都要遵守其規則，到了任何場合都要尊重這個場合裡的人。不能随時想着要他人遷就自己，以自我為中心。那樣的話，就算他人為了利益而讓你如願，你得到的也不是尊重而是算計；同時，即便你現在的條件不好，也要堅持自己尊重自己。因為這是與人相處的最基本的前提，然後才是去尊重他人。切記，任何人都不可能在自己貶低自己之後再得到他人真正的尊重，而一個不自重的人對别人的尊重也會顯得沒有“價值”。所以，懂得尊重自己、他人和“規則”。同時不驕不躁、不卑不亢是我們修煉“和而不群”心态的第一步。

2.學會包容

我們都知道“海納百川有容乃大”，但在現實生活中真正做到包容的人并不多。很多時候我們都不喜歡甚至難以容納和自己意見不同的人。最根本的原因在于我們在用“雙标”衡量“意見”，也就是說，我們能理解自己和别人的意見不同，卻不能容忍别人那樣做。更有甚者，會覺得别人和自己意見不同是故意針對自己，讨厭自己的表現，自己必須要做出“回擊”。雖然不否認的确有這樣的人存在。但是更多的時候，可能對不同事件的不同看法僅僅是“對事不對人”。

所以，不要過分敏感的認為他人的不同意見就是給自己下的“戰書”，對于同一個問題的不看法見實際上是提供了不同的參考方向，本身并不是壞事。要明白自己的看法不一定總是對的，我們要學會包容“不同”，那樣不僅能開闊心胸更能看到不同的“視界”。這也是我們修煉“和而不群”心态的第二步。

3.建立積極向上的态度

每個人因為有自己獨立的人格，獨立的思考，所以對人對事也都有自己的态度。而所謂态度其實是指一種穩定的心理傾向。那什麼叫積極向上的态度呢？比如，上司交給你一個工作任務，你不但不喜歡而且還不擅長這個任務，你在表明自己的擔心之後，上司仍然堅持讓你試一試。這個時候你不會去想對方是否在針對你，而是盡全力去嘗試完成任務，可能結果不盡如人意，但是這個态度是積極向上的，過程中仍然也能學到東西。有的朋友可能會覺得這樣做很傻，對方明顯是在坑害自己。但換一個角度想，跳出自己的“舒适區”，嘗試不擅長的東西本身也是一種學習更能彌補自己的短闆，不一定是壞事。更何況我們本就沒有天生擅長的事情，絕大多數都是後天習得的。

所以，不論是對事還是對人，不要一開始就懷着“陰謀論”去揣度對方，其次要永遠抱着學習的心态去面對一切，事情成功了是收獲，失敗了記得總結經驗教訓，同樣是人生的“财富”。這是我們邁向“和而不群”心态的第三步。

4.懂得互惠共赢

咱們有句老話：“一個好漢三個幫”。意思是說一個人的能力再強也是有限的，要有人幫助、共同謀事才能取得更好的成績。在現實生活中，雖然每個人的情況都不一樣，但是隻要大家能設置一個共同的奮鬥目标，然後表明各自的意見和優、劣勢，所有人再一起規劃方案揚長避短，朝着共同的目标奮進，那麼不僅彼此間的凝聚力會大增，成功率也會高很多。換句話說，保持“和而不群”的心态，對己、對人、對事都是有好處的。

相信在絕大多數的情況下，這樣的合作模式會強過一個人單打獨鬥，浴血奮戰或者是彼此之間相互“拆台”，最後落得個“雞飛蛋打”的結局。所以，懂得互惠互利，攜手共赢是我們練就“和而不群”心态的第四步。

總的來說，保持“和而不群”的心态不但能讓我們保有自己的獨立人格和意見，還能讓我們理智、和睦的與他人相處，在處理事情的時候也能更好的實現優化各方資源配置促進合作共赢。所以，“和而不群”肯定是值得我們關注且認真“修煉”的一種心理狀态。

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