編制内人員憑借着工作穩定、收入無憂、社會地位高等優勢，一直備受大學生青睐，也成我了不少大學畢業生的不二選擇。

小劉大學畢業那會兒，本來想要留在就讀大學所在城市闖一闖，不過由于實習期并沒能進入國企，就被家裡人勸着考事業編制。

而城裡的事業編制着實難考，小劉就聽了家裡人的意見，回小縣城考上了一個月薪3000左右的編制内工作。不過不久之後小劉就有些後悔了，因為他了解到不少留在城市裡的大學同學，雖然每個月到手工資比自己多不了多少，但是年終獎可是比自己多出好幾倍。

企業單位的年終獎真的很高嗎？下面我們通過了解一些大廠的年終獎，來更好地幫助大學生在大廠和考編制之間做選擇。

轉眼年底就要到了，畢業生除了盼着開工資外，也在紛紛猜測自己今年能拿到多少年終獎。而在校大學生也十分關注這個問題，想借此了解下自己理想的工作單位的福利如何。

有網友曝出部分“大廠”的年終獎金額。其中包括網易給某項目組全員安排了共計888888元。而小米更是闊綽，給技術部門每人多發了8個月的工資，到手也得有八萬元左右啊。

最幸運的是騰訊的某項目組，每人将拿到120萬元的現金，這些錢應該是很多編制内人員幾十年也存不下來的吧。看到這些大學生難以置信，原來很多“大廠”的畢業生的年終獎竟然這麼多。

而反觀編制内人員，公務員年終獎可能會多一些，但基本也就一兩萬塊錢，而事業編制内人員，一般就是年底的“十三薪”了，差距不是一星半點，也難怪有大學生後悔考編制。

看到大廠的年終獎，不少學生感慨：早知道就不選擇考編制了。如果光看年終獎，那估計真就沒有多少大學生會選擇考編制了，但是大學生衡量一個工作的好壞，顯然不能僅看這一點。

筆者認為，大廠和編制應該如何選，大學生還是要結合自身喜好，在充分看透兩類工作的區别，以及大廠到底為什麼會給這麼高的年終獎去透徹的分析，而是不是盲目從衆的選擇。

首先，大廠和編制的主要區别就是工作穩定和工作時間上。大學生考上了編制，就是拿到了鐵飯碗，工作時間也非常固定且合理。但是在大廠，很難穩定且需要經常熬夜加班。

其次，這些年終獎是為了留人，也是為了招人，更是這些畢業生應得的，因為他們也和學生升學一樣，是存在“内卷”的，他們希望找到更優秀的大學生，也希望留住更出色的畢業生。

再次，并非多有大廠中的畢業生都能拿到這麼高的年終獎，不乏有一些隻有幾百，幾千甚至還要被扣獎金。大家所看到的不過是那些優秀畢業生，是大廠更看重的項目成員而已。

最後，能考下來編制的大學生，不見得能夠得到大廠的重視。這是大學生能力的體現，也是比較現實的問題。所以大學生隻要是選擇了，就别後悔，如果還沒選擇，就要做好全面考慮。

其一，将專業知識學到精，并利用好。既然選擇了一個大學專業，就不能抱着随便一學，畢業後随意轉行的想法，無論喜不喜歡都要将這個專業學好，争取将來找到專業對口的崗位。

其二，做出“突出表現”，争取保研。大學生先不要笃定自己日後一定不讀研，想法是會随着時代而變的，為了避免日後想讀研，就要努力達到可以被保研的标準，首先期末成績要好。

筆者寄語：

“大廠”年終獎被曝出，但其實正在準備或者已經考編的學生并沒有必要後悔，可能他們熬夜加班時，也在羨慕你們。所以無論最後選定的是哪一個方向，都是有利有弊的，也相信大學生可以完美駕馭。

但如果大學生有目标方向，卻不得不改道，那就是非常悲催的事情了，為了避免這種情況出現的，大學生就要認真接受教育，專心學好課程，不斷提升能力，擁有更高學識，進而讓自己有更多選擇的機會。

今日話題：你羨慕“大廠”的年終獎高嗎？

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