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門店團隊激勵

生活 更新时间:2024-09-12 01:09:42

現在經常會聽到建材行業的老闆說自己團隊不好,其中很重要的一個原因是說團隊凝聚力不強。

且不說相互配合談單,就是平時在店裡面也經常鬧得雞飛狗跳,相互算計,甚至連基本的信任都沒有。

如此的團隊氛圍,别說用團隊配合去簽單,在這樣的團隊氛圍下,連和平相處都會很難。

門店團隊激勵(原創三招提升團隊凝聚力)1

很多老闆,職業經理人都是不堪其擾,天天處理相互間的糾紛。雖然有規則,有制度,但沒有團隊成員之間的相互擔當和凝聚力,怎麼處理都是覺得頭痛萬分!恨不得有什麼神奇的方法能夠讓團隊凝聚力好起來,不再受這種折磨!那有沒神奇的方法呢?

以筆者多年的建材咨詢經驗,神奇的方法倒沒有,但筆者卻有幾個有效的招數可以提升團隊凝聚力,且聽張老師一一道來。

有了統一的目标,那就要把分組的PK做起來,而且是每天進行PK。PK可以設置相應的指标:

1、銷售業績

2、接待客戶數

3、終端攔截數

4、撥打電話數量等

PK可以通過夕會的膜拜進行,落敗的一方向勝利的一方膜拜。

膜拜是怎樣膜拜呢,就是落敗的團隊同時說“今天你們是最棒的,我們要向你們學習,但是明天我們一定會超過你們!”并配合鞠躬三秒鐘!在挑起兩隊“戰火”的同時,也能增強兩隊的凝聚力。

第二、樹立對手法

很多團隊沒有活力,沒有凝聚力,那是因為比較安逸,一旦安逸下來就無所事事。而如果有一個對手的話就可以激發她們内心勝利的欲望。

這個時候可以樹立一個競争對手,從人員狀态,銷售業績(可能的話)等進行對比,給予相應的獎勵。

第三、遊戲法

人都是在玩的時候最放松,放松的時候就更容易融合。這裡張老師推薦一個遊戲,我們叫抱抱團。

也就是團隊圍成一圈,順時針走動,主持人随機喊一個數字,就要有幾個人抱在一起。你會看到瞬間大家不顧一切的抱人,玩多了之後相互之間也就越來越熟悉。

門店團隊激勵(原創三招提升團隊凝聚力)2

以上都是幾種非常簡單有效的提高團隊凝聚力的方法,希望對大家有所幫助。

本文由建衆智業張建成老師撰寫!請支持原創!

門店團隊激勵(原創三招提升團隊凝聚力)3

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