據報道，谷歌的外包人員已經過萬，超過了正式員工的數量。國内的許多大公司也會有好多外包崗位，尤其互聯網大廠的外包崗位更多。由此可見外包崗位在招聘市場的火熱。可也有人說對外包崗位嗤之以鼻，覺得是個坑。那麼外包崗究竟是什麼？外包員工和正式員工有什麼區别？值得去嗎？

什麼是外包崗？

簡單來說，外包就是大公司将部分非核心業務外包給相關機構，有相關機構安排員工到大公司去完成相應的工作。是一種讓專業人幹專業事 ，提升辦公效率、核心競争力與企業發展速度的現象。

自然，外包的崗位就是我們廣義中的外包崗，機構安排的人員，就是外包員工。

為什麼企業會有外包崗？

外包之所以成為一種趨勢，其中一個重要原因就是可以降低用人成本。打個比方，企業很着急地想上一個短期的項目，有兩種選擇：

1.企業HR按照流程招聘團隊成員，招聘時間未知，團隊組成未知，能否上手未知，薪資福利按照市場價；

2.直接找一個有低于市場價的有相關經驗的外包團隊，能快速上崗，價格明晰，項目完成後可決定留用或者辭退。

既能節省少人力成本，也能提高工作效率，選擇外包，性價比自然要高一些。

外包員工和正式員工有什麼區别？

合同主體：

正式員工簽訂合同，直接和就業公司簽訂；

外包員工簽訂合同，和第三方外包公司簽訂，勞動關系、社保公積金等隸屬于第三方外包公司。

薪資福利：

正式員工享受企業的薪資福利，各種補貼、股票期權等；

外包員工的工資由第三方外包公司發放，一般會比雇主企業同檔員工要低，不享受雇主企業的福利與補貼。

工作穩定性：

正式員工都和雇主企業簽訂固定期限的企業合同，工作相對穩定，期間有裁員等行為會獲得相應的賠償；

外包員工為雇主企業的服務周期是不穩定又相對短暫的，項目進度、雇主滿意度都可以影響你為同一家雇主的服務時長。

職業發展:

正式員工在公司的職業發展路徑很清晰，有業績或者工齡夠長都會有相應的回報；

外包員工做得大多都是非核心的基礎崗，上升空間有限。

外包崗值得去嗎？

看了外包員工和正式員工的區别，是不是覺得外包不值得去？這就不一定了，外包崗位還是有很多優點的。

外包崗位門檻相對低

一般招聘外包崗位的都是大型的公司或者國有企業，他們對正式員工的招聘要求很高，學曆經驗等卡得很嚴格。外包崗位的門檻就比較低，學曆不到位，剛轉行，或者剛畢業的小夥伴想進入大企業，但條件不合适的，可以考慮外包。

能接觸規範的項目管理流程

外包員工雖然不是正式員工，但和正式員工一起在知名企業工作，能感受和學習知名公司的企業流程制度、感受文化氛圍。同時，能接觸到很多不同的項目，和很優秀的人一起共事，積累相關行業經驗和人脈。

轉正進入甲方公司的機會

部分企業有外包員工轉正式員工的激勵制度。這樣，外包崗也是成一個大廠正式員工的跳闆。當然，這有點困難，但也是一種曲線救國的方式嘗試。

看了這麼多，想必你對去不去外包會有自己的想法。全妹兒覺得，這其實就是一個權衡利弊的選擇，隻要自己能夠得到提升，是金子在哪裡都會發光。

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