文/跳跳媽媽談教育

博士生去當大學輔導員，是否大材小用？

随着我國高等教育的不斷發展，越來越多的人考上大學，獲得研究生學曆，2022年報考全國研究生考試人數突破457萬，最終上岸人數定格在110萬。

每年就有100多萬人能獲得研究生學曆，越來越多的人才，競争有限的就業市場、有限的崗位，就業競争可想而知有多殘酷。

“本科生遍地走，研究生多如狗”時代的到來，研究生學曆一點都不稀奇，找不到工作的人大有人在，進入高校當老師也成為研究生終極追求。

2022河南大學導員錄取名單公布，清一色的名校博士生

始建于1912年的河南大學，至今已經有百年的曆史了，深厚的曆史文化，讓河南大學培養出了一批又一批精英學子，校内的本科教育、研究生教育都非常成熟，校内的生物學、教育學等專業都非常不錯。

不過跟其他以省份命名的高校相比，河南大學還是差了一個等級，僅是一所雙一流大學，非985非211。

當然了，本身河南省高等教育資源有限，河南大學也承擔了很多招生壓力。

為了提高學校等級，早日成為名校，河南大學對于師資引人這方面要求非常高。

2022年河南大學導員招聘名單公布，一時間引起了很大的争議，共招聘11人，清一水的名校博士生，包括北大、軍事科學院、武漢大學、中科大的博士研究生。

河南大學是一所雙非學校，小小一個導員就有如此高學曆要求，博士生打底，是不是太誇張了？

導員日常工作用的上博士學曆嗎？

印象中導員的工作沒什麼含金量，無外乎是照顧大學生的飲食起居，起到上調下達的作用，協調好學生們的日常安排，統籌安排學生的活動規劃，保證每一個學生的人身安全。

這樣的工作用得上博士學曆嗎？在大衆看來本科生都有些大材小用了。

從工作性質上來看，導員确實用不上博士學曆，但大多數高材生去高校當導員，也并非是為了學有所用，而是把導員當跳闆，為晉升學校領導做準備。

大學導員的晉升路線非常明确，從輔導員→系學工組→研供組組長→院系分管副書記→校級别領導。

在崗一兩年就可升到行政級别，然後一路平步青雲，成為校内中層領導，相當于端起了鐵飯碗，薪資待遇和社會地位一下子提升了幾個檔次。

所以這些名校博士生去到大學當輔導員，看重的并非是輔導員這份工作的安逸性，而是日後通暢的晉升之路。

當然了，即使晉升不順暢，輔導員這份工作的薪資待遇也不低。

一位四線城市普通二本輔導員，在網上曬出工資條，該輔導員入職半年，每個月實發到手工資5096.74元。

這個數額并不高，但這卻不是全部工資，全部工資單曬出來，小小輔導員年薪能達到18萬 。

薪資高、工作穩定有編制保護、晉升空間大、社會地位還高，這樣的工作不僅僅是鐵飯碗那麼簡單了，簡直是金飯碗，這也就可以理解名校生為何對大學輔導員這份工作趨之如骛了。

博士生當大學輔導員是否大材小用？

這不是第一次這個話題産生疑問了，此前武漢大學招聘輔導員名單曝光，上岸的也是清一色名校生，當時關于“名校生當輔導員是否大材小用”也引起了很好的讨論度。

在大衆眼中，經過20年的寒窗苦讀，獲得博士學位，至少要成為改變社會、為祖國貢獻的人才，這樣的高端人才的存在已經不單單是為自己了，而是承擔着改變社會的責任在身上。

成為一個小小的輔導員，是否有些太“小我”了？

理想很豐滿，現實很殘酷，當初考碩考博的時候，可能也想着成為改變曆史的人物，但是畢業後解決自身溫飽都成大難題，又何談改變社會呢？

當然了，職業選擇也是個人的事情，外人沒有資格說什麼，在不景氣的職業大環境下，選擇穩定、薪資待遇好、社會地位高的工作，是最明智的選擇。

總而言之，博士定位不明确，不要盲目考博，如有科研傾向才決定讀博。

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