軍隊文職的優勢有哪些？

新《條例》明确，文職人員是軍隊人員的組成部分，理應成為社會尊崇的新職業。

一是身份比肩公務員。新《條例》從在國家層面，明确文職人員是國家工作人員。在軍隊層面，明确文職人員是軍隊人員的組成部分。這樣定位反映了文職人員的職業特點，有效解決以往身份模糊不清的問題，讓每個文職人員都有一種自豪感。

二是工資參照現役軍官。取消原來的屬地化工資政策，改以現役軍官為參照系，建立全軍統一的文職人員工資制度，有效解決了過去文職人員工資待遇與職工接近，各地區文職人員工資标準不一緻問題，增強了軍隊文職人員職業的吸引力。

三是待遇保障全配套。住房保障實行社會化、貨币化保障政策，由原來按照當地同類人員标準執行，調整為參照現役軍官政策執行。文職人員養老、醫療、工傷、失業、生育等基本社會保險和職業年金，納入國家社會保障體系，實行與機關公務員和事業單位工作人員相同的政策，平時看病享受社保，軍隊給予補助，執行軍事任務期間免費醫療，提高了保障質量。福利撫恤、健康體檢、探親休假、子女入托等的福利待遇與現役軍官相同。

此外，軍隊文職人員人事代理、社會保險、住房公積金、落戶随遷等事項辦理也能做好軍地順暢銜接，有效地解除了軍隊文職人員的後顧之憂。

四是職業發展空間廣闊。新修訂的《條例》将文職人員培訓分為崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型。文職人員通過平時考核、年度考核、聘期考核等形式進行。文職人員任用方式在聘用制的基礎上增加了委任制，也可在用人單位内部交流，工作特别需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。《條例》對文職人員的辭職、辭退和解聘條件作了原則規定，确保文職人員職業更加穩定，發展空間更加廣闊。

軍隊文職前景怎麼樣？

一是完善培訓體系。新《條例》明确文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業教育，區分崗前培訓、在崗培訓、專業培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施；

二是健全考評機制。新《條例》明确文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。

三是規範任用交流。新《條例》在聘用制基礎上增加了委任制用人方式，參照現役軍官有關規定對文職人員的職務任免程序和權限作了明确；增加了文職人員交流規定，明确文職人員可以在用人單位内部交流，工作特别需要的也可以在本專業領域跨用人單位交流。

四是規範等級調整。借鑒現役軍官和國家工作人員有關政策規定，新《條例》結合文職人員實際，從最低任職年限、崗位資格、年度考核結果等方面，明确了文職人員崗位等級調整的基本條件，規定了崗位等級調整審批權限。

五是改進退出政策。為使優秀人才留得住、不稱職的走得出、退出軍隊後有保障，新《條例》增加了辭職、辭退兩種退出方式，并對辭職、辭退和解聘的情形條件作了原則規定;取消了原來的最高工作年齡限制，明确文職人員退休年齡統一按國家和軍隊規定執行;文職人員退出軍隊後享受國家和軍隊規定的相應待遇，轉移接續各種社會保障關系。通過上述系列政策調整，文職人員職業更加穩定，發展路徑更加順暢，發展空間更加廣闊。

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