來源:中國網
百勝中國控股有限公司(“百勝中國”，紐約證券交易所代碼：YUMC)今日宣布推出“餐廳管理組愛心互助基金計劃”，在已有的商業保險基礎上，為餐廳管理組員工升級家庭保障。該計劃将從2020年7月實施，首批惠及人群預計将覆蓋31000多名管理組員工的86000多名父母、配偶及子女。
“2018年，百勝推出餐廳經理全家福計劃，深受每一位餐廳經理和他們家人的歡迎。因此，我們一直在研究升級方案，希望為更多夥伴和家人提供健康保障，減輕夥伴們的後顧之憂。此次推出愛心互助基金計劃，展現了公司關愛員工的一份誠意和承諾。“百勝中國首席執行官屈翠容(Joey Wat)女士表示。
百勝中國CEO屈翠容走訪旗下品牌餐廳慰問一線員工
該計劃是對管理組員工現有商業保險的進一步補充，增加了父母重大疾病保障、子女和配偶意外保障，并特别為父母定制了重疾就醫綠色通道。
“在舉國抗擊疫情的時期，每一位百勝中國的員工都是這場戰役中的英雄。每一天，他們都堅守崗位，守護着顧客的健康。未來，百勝希望能陪伴他們一起，守護家人的健康，回報家人的支持與關愛。”屈翠容表示。
此次，百勝秉持着“一家有需要，百勝共守護”的原則，建立了愛心互助基金。根據計劃，員工在自願的前提下，每年隻需在基金池内投入少量的費用，就能為父母購買重疾保障、為配偶和子女購買意外保障，公司将承擔其餘所有費用。同時，為了覆蓋更多受益人群，百勝特别打破行業标準，将父母的保障年齡提升到75周歲，子女的保障年齡提升到22周歲。
“此次推出愛心互助基金計劃，旨在為管理組提供切實所需的幫助。在百勝中國，90%以上的管理組為80後和90後，他們都是家庭的支柱，是公司的支柱，也是社會的中流砥柱。我們希望，能夠讓每一位夥伴都成為行業内最有自豪感的先鋒，和公司共同創造業績、共同分享成功、共同實現成長。”百勝中國首席人力資源官袁耀宗(Aiken Yuen)表示。
百勝中國為餐廳管理組提供完善的培訓和發展計劃，并提供具有競争力的全面薪酬制度，這也是百勝激活人才潛力，領先行業的最重要秘訣之一。
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