相信很多參加過秋季校園招聘的應屆同學們，都會注意到一個崗位——管培生崗位。

這個崗位乍一聽，還頗為厲害，一看介紹，就知道是一個管理崗位。可是後來參加的招聘會多了，漸漸發現，好像什麼公司都有管培生一職提供各應屆生去應聘，似乎這個職位，又沒有什麼含金量了.....

那到底什麼是管培生，這個崗位值不值得我們去應聘呢？

一，什麼是管培生？

管培生是管理培訓生的簡稱，英文為Management Trainee，管理培訓生是一個外來術語，是外企裡面“以培養公司未來領導者”為主要目标的特殊項目。

所以我們知道了，管培生這個職位，最早是起源于這個外企，傳到國内，并在國内發展開來，與其說管培生是一個崗位，更不如說是企業選育人才的一個項目。

二，為什麼會有管培生的出現

企業在培養管理類人才時，希望雖然是管理層的人才，但是也要懂得企業基層任務。所以企業設立管培生項目，招進年輕有潛力的員工，從基層業務部門輪崗學習。

然後考察員工到底适合在公司的哪個部門，是行政部門，還是人力部門，亦或是财務部門，市場部門，通過這一番的輪崗，來查看員工的能力側重點在哪裡。

适合負責哪個部門的工作，就在哪個部門深入培養，留作管理候選人儲備。

三，如何應聘管培生

因為管培生針對的是對于年輕人的培養，所以在招聘時，企業願意去到高校選拔管培生人才，每年的秋季招聘是應聘管培生的絕佳時期。

企業在選用管培生時，一般來說。會着重考察這幾個能力：

1，事業心

管培生整個培養過程中充滿了各種挑戰，前期的輪崗培訓過程中，很多人或被淘汰掉，或自己放棄，所以一位事業心較強，很有沖勁的年輕人，是企業的首選。

2，領導能力

後期管培生在成長起來後，需要管理一個團隊，出色的管理能力，也是企業看重的能力素養。

3，學習能力

因為應屆生在工作經驗上的欠缺，所以企業在培養過程中需要付出大量的精力，一位學習能力佳的管培生，能夠快速适應學習期業務上的各類事項，自己也能快速成長。

4，表達與分析能力

因為是針對管理人才的選拔，那麼在選用人才時，公司一定會對語言表達能力有要求。同時為了應對以後各類工作中的複雜情況出現，分析問題解決問題的能力也是有要求的。

當然對于管培生的能力要求遠不止這些點，每個公司對于自己的實際情況，會有側重和增添，比如有的企業還會要求外語能力。

四，如何選用管培生

企業很喜歡在校招時，運用群面 單面的形式來選拔人才。

群面時，采用無領導小組讨論形式，能較為全面的通過一次會議讨論，考察到各應屆生的語言表達能力，分析能力，領導能力。

單面時，再針對個人的職業規劃，性格特質，進行詳細地考察。

五，管培生适合哪些同學

通過上述分析，其實也可以看到管培生對于一些性格特質有一些要求的，有這些優勢的同學，自然可以嘗試。

同時現在管培生項目出現較多的，在于銷售，快消品，房地産行業，如果對這些行業感興趣的同學，也可以去争取一下。

伯馬遇

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