我們都知道幾乎每個企業都會有儲備幹部這一說法，如果說管理人員為陽性的話，那麼就要明白有一個陰陽規律，那就是陽極而陰，陽極而陰不光體現在戰略上或者智慧上，再或者是在趨勢上，還有一種我們不希望出現的結果，那就是“無”，天下沒有不散的宴席，花無千日紅人無百日好，三十年河東三十年河西，等等都是說明，我們眼前的一切都不會是永恒的，不光是在悲傷的時候用來安慰人，就是人在開心的時候，這句話同樣管用。忠言往往是逆耳的，安慰當然為陰性，人們雖然是相對喜歡陽性，但是主要是自己的感受是陽性，對于希望當然别人用陰性來對付自己。而忠言雖然是為了他好，可惜逆着對方情緒，自然屬于陽性，人們喜陽，但是人人都是陽性，這個社會是不現實的，對于别人相對希望對方為陰性來迎合自己的陽性才是真實的想法。
明白以上道理，自然就會懂得不會再執着眼前自己所看到的一切，對于管理人員未來肯定會走向沒落或者衰敗，這應該看成是情理之中的事情，所以這個時候，作為企業管理戰略層一定要懂得階梯管理隊伍，這樣才這樣才能夠做到前面隊伍出現脫節的時候，才能夠讓後續管理隊伍跟上去。
以上道理說起來可能容易，但是實際上做起來可能比較困難，我們人類也就匆匆幾十年光陰，決定我們看問題往往會在短時間内看問題，試問有幾個人能夠有更高層次的思維來考慮問題，鼠目寸光說的不是老鼠，好多時候說的就是我們自己而已。
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