槐蔭區作風建設提升?作風建設專項行動開展以來，寶塔區組織系統認真貫徹落實省委、市委、區委安排部署，第一時間召開推進會，對标“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，持續深化“學業務、提素質、轉作風”活動，打造過硬組工隊伍，提高組織工作質量，為實現“三區一勇當”目标提供堅強保障，今天小編就來說說關于槐蔭區作風建設提升?下面更多詳細答案一起來看看吧!

槐蔭區作風建設提升

作風建設專項行動開展以來，寶塔區組織系統認真貫徹落實省委、市委、區委安排部署，第一時間召開推進會，對标“講政治、重公道、業務精、作風好”要求，持續深化“學業務、提素質、轉作風”活動，打造過硬組工隊伍，提高組織工作質量，為實現“三區一勇當”目标提供堅強保障。

旗幟鮮明講政治，争做對黨忠誠的表率。嚴格執行周一例會學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合，及時配發《談治國理政（四）》，集中組織學習關于全面從嚴治黨、黨風廉政建設、紀律建設、廉潔文化建設的重要論述，推動知信行統一、學思悟貫通。結合紀律教育學習宣傳月活動，動員組工幹部參加黨規黨紀知識測試，達到以考促學、以考促行的效果。及時召開作風建設專項行動專題組織生活會，全體黨員圍繞“嚴守紀律規矩、加強作風建設”主題，對照“勤快嚴實精細廉”新風正氣标準，主動開展批評與自我批評。先後組織觀看《零容忍》《家風不正家難安》《背離初心的國企蛀蟲》《金融反腐正風紀》等警示教育片，引導組工幹部明底線、知敬畏，以過硬作風增強政治擔當。

公道正派樹導向，争做履職盡責的表率。堅持新時代好幹部标準，聚焦抓好後繼有人這個根本大計，先後印發《寶塔區幹部隊伍建設行動方案》《關于強化激勵約束推動作風建設的若幹措施》等文件，建立完善素質培養、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵“五大”體系，把鄉村振興、項目建設、招商引資、疫情防控等工作一線作為“練兵場”“主陣地”，樹立重基層、重實幹、重實績的用人導向。今年以來，共選派3名優秀年輕幹部到鄉鎮任職、67名機關事業單位幹部到村任第一書記、1090名機關事業單位幹部下沉網格。截至目前，運用“三項機制”調整幹部196人，其中：鼓勵激勵171人，能上能下25人，形成典型案例63個，幹部隊伍整體素質、年齡結構、專業化水平明顯優化，整體活力和幹事創業激情充分激發。

勤謀善做業務精，争做推動發展的表率。堅持圍繞中心、服務大局，深入研究、系統謀劃、務實推動，不斷提升基層黨建工作質量。出台《寶塔區基層黨建高質量發展行動方案》，将基層黨建與鄉村振興、基層治理等中心工作深度融合，明确10項重點工作任務，分領域定目标、提要求、拿舉措。印發《2022年全區組織工作要點》，制定《基層黨建重點任務清單》，推進重點任務有效落實。實施紅色基因賦能鄉村振興行動，高質量推進3個中央紅色村、28個區級紅色村建設，撬動項目31個、資金1.3億元。制定《城市黨建引領基層治理十八條措施》，推行“165”工作法，建立“1 N 1”治理模式，實施城區366個老舊小區改造和4條溝道治理，推動城投、宜和、寶塔等物業公司接管服務，物業服務管理覆蓋率達87.5%。成功召開城市黨建引領基層治理現場推進會，新創建示範小區黨支部10個。成立“餓了麼延安站流動黨員黨支部”，推進35個社區的“寶塔紅新驿家”建設。“七一”前，表彰先進基層黨組織20個，印發典型事迹材料5個。

從嚴治部作風好，争做服務基層的表率。從嚴從實加強自身建設，制定作風建設專項行動實施方案，對标“七個聚焦”和“五個專項治理”，全面排查，梳理問題6類16個，制定整改措施26條，深入糾治“慵懶散慢虛粗”頑疾，在提升機關效能上動真格，以過硬作風樹立良好形象。對表區委兩個《方案》、一個《措施》，細化分解任務，明确責任科室，夯實工作責任。建立組工幹部包抓基層黨建聯系點制度，安排9名幹部包抓18個黨建示範點，讓幹部在服務基層實踐中鍛煉成長，提高履職擔當的能力水平。成立社區疫情防控組，組建6個工作小組，下沉指導人員調配，規範工作運行，督促整改落實，壓實疫情防控責任。動員20名組工幹部戴黨徽、亮身份、踐承諾、轉作風，主動到所在社區報到，協助配合開展疫情防控、居民信息采集錄入等各項工作，自覺傳承優良傳統，厚植為民情懷、永葆為民初心。

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