文/米糖

大學生畢業即失業，降低要求，提升自我能力，是找到好工作的籌碼。

疫情肆虐的3年，仍誰不感歎一句：“錢太難掙，西北風太難喝了！”

就業大環境确實不景氣，大型企業開源節流，中小型企業随時有倒閉的風險，有工作的人擔心失業，沒工作的大學生陷入找工作的困境中。

2022年全國大學應屆畢業生人數到了900萬，這其中恐有400萬找不到工作，這種情況下，考公、考事業編、參加央企、國企招聘就成了大學生們的主流選擇。

2022年參與全國公務員考試人數暴漲到157萬，與此可知考公有多熱，事業編、國企、央企的招聘也就同理可證了。

但在就業如此難的當下，一央企校招卻屢屢遇冷，今年更是出現爆冷的情況。

說到央企這類崗位會遇冷，很多人第一時間想到銀行。

這兩年銀行屢屢出現“集體辭職”的現象，一是因為銀行職員表面看着光鮮亮麗，實際卻掙着微薄的工資；

二是因為智能代表人工，銀行很多崗位都不需要職員去做了，需要人去溝通的工作，無外乎是營銷，很多銀行都有業務要求，職員們的工作壓力非常大。

這兩點原因導緻銀行這個曾經的鐵飯碗變得不吃香了，但今天說的這個在校招中遇冷的央企并非是銀行，而是鐵建。

中鐵三局一則招聘信息在網上引起了關注，如下圖所示福利待遇非常優渥。

央企獨有的六險二金，每年享受35-40天的帶薪休假，最主要的是工資真的很高，入職3年年薪就能達到18萬，再加上8千-3萬元不等月津貼，和證書補貼、技能補貼、餐補、高原補貼等等，年薪能達到30萬 。

HR還承諾上崗的員工，都被安排進各級機關單位辦公室坐班。

優質的福利待遇和輕松的工作内容，對于剛畢業的大學生是巨大的吸引力，但是中鐵三局的招聘情況卻不樂觀，在各大校園招聘中都不受應屆生的待見，報名的人很少，幾乎是“爆冷”的狀态了。

原因一：基建類崗位工作地點不固定

大多數基建類央企招聘情況，都和上述的中鐵三局差不多，不受大學畢業生待見，究竟是什麼原因造成這種情況的呢？

其實最主要的還是工作環境，雖然企業承諾上崗後都是在各機關單位坐班工作，但是剛上崗的新人沒有工作經驗，在辦公室又能幹些什麼呢？沒有去工地、去現場實地考察的過程，誰也無法直接在辦公室坐班。

所以剛上崗的員工，大多數都需要去基層曆練，而像中鐵這樣的央企，每個階段工作的地點還不固定，每幾個月就換個城市生活，也讓剛畢業的大學生無法是适應。

原因二：學曆要求高

福利待遇好的基建類崗位，自然招聘要求也很高，尤其是學曆要求，至少要211、985等名校畢業的本科生。

這些高材生詳見與基建類崗位有更好的選擇，何必選擇跑各省份下工地的工作呢。

以上2個原因，導緻基建類中鐵校招爆冷，報名人數寥寥無幾，90%畢業生甯願考街道辦公務員，不願意去基建，讓人唏噓不已。

不要吊死在考公這一條路上

考公确實很熱，當然福利待遇也很高，具有絕對的穩定性，但是競争壓力大，不是誰都能考上的，很多大學畢業生考了兩年、三年、四年……依然無果，但依然不放棄，看上去是堅持理想，實則是在逃避找工作的困境。

經過三戰四戰依舊沒能上岸，說明學習能力有問題，不适合考公這條路，千萬不要吊死在這棵樹上。

吃得苦中苦，方為人上人

基建類崗位剛上崗可能是辛苦一些，需要下工地、去現場做基層工作，但是經過一段時間的曆練，有了工作經驗，工作内容會有所調整，那時候的福利待遇也會有所上漲，照比市面上的大多工作都要掙錢，且作為央企，有合同保障，也不用擔心失業風險。

這樣的工作崗位為何不去嘗試一下，不去努力一下，作為年輕人如果沒有敢拼敢搏敢吃苦的精神頭，又何來幸福的生活呢？

今日話題：

你覺得是什麼原因？導緻基建類央企在這代00後大學生中遇冷？

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