文丨圳論評論員 姚龍華

“公務員是金飯碗，事業編制是銀飯碗，大型國企是銅飯碗，考上都是鐵飯碗。”在考編圈，流行着這樣一個“鄙視鍊”。近年來，随着高校應屆畢業生數量逐年增多，“考編熱”現象突出，“考碗族”随之出現。

顧名思義，“考碗族”是指當下到處參加編制考試，不考到“鐵飯碗”不罷休的一群人。近年來，報名參加編制考試的人呈現出三個顯著特點：一是學曆普遍提高，本科以上學曆的人目前占絕大多數；二是年齡普遍偏低，很多是還沒畢業或剛畢業的學生；三是為了成功“上岸”，堅持兩三年一直在培訓機構學習的人也不在少數。去年，影視演員劉昊然的名字出現在中國煤礦文工團2020年公開招聘拟聘用人員公示中一度上了熱搜，網友紛紛表示：“明星都去體制内了，我們更要努力‘上岸’。”

“考碗族”的出現，有個人的自我選擇，有家人的軟磨硬泡，也有時代的焦慮映射。首先，當前體制内越來越注重吸納高素質專業人才，聚集了大量年輕精英，切切實實地推動了國家變革、改善了人民生活。不少人直言，進入體制内可以讓自己有施展拳腳的廣闊舞台，能讓自己更好地實現人生價值與社會價值。其次，很多人其實并不知道體制内的工作适不适合自己，但是在長輩眼中，體制内的工作相對穩定、體面，特别是在一些觀念保守的地方，進入體制内被視為一種榮耀，其他工作都不算是“正式工作”，而隻是“打工的”“打雜的”，因而千方百計勸服乃至逼迫自己的孩子考編。再者，經過一年多的疫情動蕩，“就業難”問題的持續凸顯，“996”引發的恐慌焦慮，讓很多人的職業規劃趨于混亂與失控，乃至心态開始發生變化。《2020年畢業生質量報告》顯示，面對“史上最難”就業季，本屆畢業生在心态上趨向于追求穩定，在擇業時更加偏向于選擇體制内的工作。而一些被“996”式拼命工作裹挾的年輕人，也開始把考編當作自己退出當前内卷化競争的方式。

自1993年公務員考試制度開始實施，報考人數一再創曆史新高。中央機關及其直屬機構2021年度公務員招考數據顯示，2020年共有157.6萬人通過資格審查，比上年增加了52萬餘人，通過資格審查人數與錄用計劃數之比約為61:1，最熱門的崗位更是“千裡挑一”，競争可用“慘烈”形容。為了端上“鐵飯碗”，不少人逢考必報，到處趕場。無論是中央部委公務員，還是山溝溝的鄉鎮事業編，通通報了名再說。其中，不乏多年奮戰的“考碗族”，屢戰屢敗，屢敗屢戰。

“上岸”之前，是一場艱辛的泅渡。每一場考試背後，都是一片屍山血海。備考，除了瘋狂刷題，許多人也試圖在培訓機構找到捷徑。盡管公職類考試通過率本身較低，但在機構“不過包退”的宣傳口徑下，還是有大把的備考者掏腰包。千千萬萬個考生背後，少則幾千元的大班課，高至數萬元的特訓班，培訓機構發起的是一場“比例遊戲”，隻要報班的人數足夠多，命中“上岸者”的不退費概率就會水漲船高。即使是沒考過的“陪跑者”，培訓機構也能從他們手中得到一筆筆穩定的短期無息借款。

有人說，體制内是一座圍城。稍加了解便可知，現在體制内很少有朝九晚五不加班的工作，體制外有 “996”“007”，體制内則有“5 2”“白 黑”。同時，體制内雖然工作穩定，但是往往也僅僅隻是穩定而已，也是很多人所說的“一眼望到頭的生活”。歸根到底，體制内的工作也僅僅隻是一份工作而已，而隻要是一份工作就不會天然地适合于所有人。更重要的是，最富創造力的年輕人如此趨之若鹜地去考公務員，都絞盡腦汁去吃财政飯，不創造生産力，這是不正常的。因此，盲目跟風，不顧一切、放棄一切去做一個“考碗族”，是對自己的不負責，也是對社會的不負責。

有人說，“鐵飯碗”的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯，而是一輩子到哪兒都有飯吃。确實，如果你有夢想、有追求，想要實現人生價值和社會價值，在任何行業、任何崗位都可以，前提是得有能力、肯吃苦。也許會有年長者認為，這隻不過是年輕人沒經曆社會殘酷的幼稚想法。可誰規定了，所謂的穩定、體面一定要靠犧牲年輕時的多樣性、可能性去獲取？

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