國慶節馬上到了，你準備好怎麼度過這個假期了嗎？是不是像我一樣，現在已經拟定好了假期的日程安排？廢話少說，直接上幹貨——今天，和大家普及一下事關國慶節假期的法律知識！

1.國慶節的法定假期有幾天？

當問到“國慶節的法定假期有幾天？”，你或許脫口而出：“國慶黃金周”、‘“國慶七天當樂”，當然是七天。很遺憾地告訴你，你錯了！

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條的第七款規定：國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

你可能會有疑問，既然法定假期是三天，為啥年年都是放假一個周（七天）呢？國慶的法定休假時間為3天，再将前後兩個周末通過調休調整為一起休假共計7天，這就是所謂的“國慶七天假”。這樣做的目的是為了拉動消費，促進我國經濟的增長。

2.國慶節加班有沒有加班費？

國慶節的假期由兩部分構成——法定假期和調休假期，至于國慶節加班是否有加班費，這需要分情況來看的。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；《中華人民共和國勞動法》第四十四條第三款規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

法定節假日加班：10月1日、2日、3日（國慶節）這3天是法定節假日，用人單位安排勞動者加班工作，就應當支付不低于300%工資（月工資基數÷21.75天×300%×加班天數）。

調休節假日加班：10月4日、5日、6日、7日這4天是用休息日調休過來的，用人單位可選擇給予補休，或支付不低于200%工資（月工資基數÷21.75天×200%×加班天數）。

3.公司不給加班費怎麼辦？

國慶節期間依照企業要求加班，如果公司拒絕給付加班費，員工該如何處理呢？因用人單位不支付加班費與勞動者發生糾紛屬于勞動争議，我國相關的法律對此作出了明确的規定。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動争議發生後，當事人可以向本單位勞動争議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

根據法律規定可知，用人單位安排勞動者在國慶假期期間加班的，卻未給予相應的加班費或補休的話，勞動者可向本單位申請調解協商，也可向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付。勞動者還可直接向勞動争議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結果不服的，可向法院起訴。

4.勞動者對勞動仲裁需要注意哪些事項？

（1）舉證責任：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，如提供加班審批表、考勤記錄、工資條、證人證言等。但這并不意味着企業完全免去了舉證責任，對于證明加班事實的證據由企業掌握保存的，企業應當提供，否則，将承擔不利後果。

（2）請求支付加班費有時效限制：一般來說，申請勞動仲裁的，應自知道或者應當知道自身權利被侵害之日起1年内行使權利；但若在勞動關系存續期間發生拖欠勞動報酬争議，則适用特殊仲裁時效，可于在職期間或勞動關系終止後一年内提出。

（3）不服仲裁裁決：勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日内向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限内不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請法院強制執行。

看到這裡，相信你對關于國慶節假期的法律知識有了一定的了解，有什麼疑問，歡迎在下方評論區留言！

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