地球人都知道了，修訂後的《中華人民共和國公務員法》自2019年6月1日起施行。新公務員法确立了公務員職務與職級并行制度，目的是調動廣大公務員的積極性，拓寬公務員尤其是基層公務員職業發展空間，實現對公務員的持續激勵。這一制度今年就推開了，将涉及數百萬公務員。那麼到底會對公務員朋友産生什麼影響？一起來看看吧！

什麼是職務與職級并行

草案中關于調整完善公務員職務、職級以及分類管理等有關規定，堪稱大亮點。

現行公務員法規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。

領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。共10個層級。

非領導職務層次在廳局級（含）以下設置，分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。共8個層級。

此次征求意見的草案，将上述規定修改為：國家根據公務員職位類别和職責設置公務員領導職務、職級序列。

注意：廳局級以下領導職務不套轉。

（二）縣以下機關職級套轉：

晉升條件

公務員晉升職級，應當在職級比例内逐級晉升，（省級及以上一級巡視員一般15%，二級巡視員15%，調研員基本不受限；地市級一二級巡視員不超過5%，一二級調研員15%，以下不受限）公務員晉升職級須達到下列任職年限條件：

晉升升一級巡視員，應當任二級巡視員或者廳局級副職4年以上；

晉升二級巡視員，應當任一級調研員4年以上；

晉升―級調研員，應當任二級調研員或者縣處級正職3年以上；

晉升二級調研員，應當任三級調研員2年以上；

晉升三級調研員，應當任四級調研員或者縣處級副職2年以上；

晉升四級調研員，應當任一級主任科員2年以上；

晉升一級主任科員，應當任二級主任科員或者鄉科級正職2年以上；

晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上；

晉升三級主任科員，應當任四級主任科員或者鄉科級副職2年以上；

晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上；

晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級，在規定年限内的年度考核結果均應為稱職以上等次。任現職級或者職務期間，每有1個年度考核被确定為優秀等次的，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核被确定為基本稱職等次的，任職年限條件延長1年；年度考核被确定為不稱職等次的，降低1個職級。

任職年限從正式任命職級或者領導職務之月起按周年計算。

職級确定

試用期滿考核合格的新錄用公務員，應當在規定的職級比例内确定為一級主任科員以下職級。

直接從應屆畢業生中錄用、沒有工作經曆的人員：高中和中專畢業生，定為二級科員、二十七級；大學專科畢業生，定為一級科員、二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）以及被生班畢業和未獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為一級科員、二十五級；獲得碩士學位、取得研究生學曆的人員，定為四級主任科員、二十四級；獲得博士學位、取得研究生學曆的人員，定為二級主任科員、二十二級。

原具有公務員身份的人員，參考其原任職務與級别，比照本機關同等條件人員确定職級。

其他具有企事業單位等工作經曆的人員，根據其資曆和工作年限，比照本機關同等條件人員确定職級。

廳局級副職以下領導職務公務員，符合晉升職級資格條件的，在規定的職級比例内，可以在領導職務對應的最低職級基礎上晉升職級。

職級公務員可以提任上一級領導職務，也可以轉任同級或者兼任下級領導職務。

職級公務員與專業技術類、行政執法類等其他類别公務員之間可以交流，綜合考慮任職經曆、工作經曆等條件，比照确定職務、職級，國有企事業單位工作人員，按照公務員調任有關規定可以調入機關擔任四級調研員以上職級。

軍隊轉業幹部安置到機關綜合管理類職位的，按照國家軍轉安置政策，綜合考慮其任職經曆，工作經曆等，确定相應的職級。

參照公務員法管理的機關（單位）中從事綜合管理工作的工作人員，參照執行。

近日，中組部印發了《公務員職務與職級并行制度實施方案》《專業技術類公務員職級設置管理辦法（試行）》《行政執法類公務員職級設置管理辦法（試行）》《專業技術類公務員專業技術任職資格評定辦法（試行）》《新錄用公務員任職定級規定》5個重要文件。由于是機密文件，暫不能公開發布，需要看的朋友在公務員考試吧公衆号發送：文件，就可以閱讀了。綜合管理員類、專業技術類、行政執法類公務員職級對應關系表！ 看一看，你可對應什麼職級？

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